Управление человеческим капиталом на макроэкономическом уровне: на примере Самарской Области
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Вопрос эффективного управления человеческими ресурсами всегда является актуальным для руководства любой организации или предприятия. От качества и эффективности работы сотрудников зависит финансовых успех компании, его конкурентоспособность. Этот вопрос особенно актуализируется в условиях цифровой экономики, факторов влияния со стороны государственных органов власти, реализации национальных программ и проектов цифровой трансформации отраслей и экономики страны в целом. Данные условия объективируют необходимость повышения цифровых компетенций персонала, изменения подходов, методов и способов управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации.
Развитию цифровой экономики в Российской Федерации на сегодняшний день уделяется большое внимание со стороны органов государственной власти, что подчеркивается реализацией национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» и федеральными проектами «Кадры для цифровой экономики»,
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления человеческим капиталом на макроэкономическом уровне 11
1.1. Подходы к определению сущности и содержания человеческого капитала 11
1.2. Анализ существующих методик оценки человеческого капитала на макроэкономическом уровне 16
Глава 2. Анализ предпосылок по разработке модели управления человеческим капиталом на макроэкономическом уровне в условиях цифровизации экономики 22
2.1. Управление человеческим капиталом в условиях цифровизации экономки: анализ факторов влияния 22
2.2. Взаимосвязь факторов и индикаторов управленческих компетенций в процессе управления человеческим капиталом 35
2.3. Формирование системы показателей по оценке уровня управления человеческим капиталом в условиях цифровизации экономики 61
Глава 3. Модель управления человеческим капиталом на макроэкономическом уровне 73
3.1. Особенности и риски внедрения цифровых технологий в управление человеческим капиталом ООО ИК «СИБИНТЕК» 73
3.2. Апробация и внедрение модели управления человеческим капиталом в условиях цифровизации экономики на предприятиях Самарской области 82
Заключение…………………………………………………………………… 93
Список литературы………………………………………………………….. 94
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.1.
1. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. – М.: ТЭИС, 2000.
2. Спивак В.А. Организационное поведение. – М.: Эксмо, 2009.
3. Экономическая энциклопедия / Гл. ред. Л.И. Абалкин. – М.: Экономика, 2009.
4. Schultz T.W. Investing in People: The Economics of Population Quality. –
Berkley, Calif.: University of California, 1981.
5. Thurow L. Investments in human capital. – Belmont, 1970. https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-kategorii-chelovecheskiy-kapital-i-podhody-k-ego-otsenke/viewer
1. Абрамов Е.Г. Оценка и управление формированием интеллектуальных активов наукоемких организаций: Монография. – М.: Креативная экономика, 2010. – 172 с. 2. Абрамов Е.Г. Предпринимательский доход как функция экономически обоснованного процесса формирования и использования нематериальных активов организации // Российское предпринимательство, 2006, № 1 3. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ.; Под. ред. Л.Н. Ковалик. – СПб.: Питер, 2001.
4. Лавров А.С. Ракетно-космическая отрасль России: реальность и перспективы устойчивого развития. - М.: РАП, 2004. - 200 с. 5. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие. Новосибирск: СибУПК, 2000
6. Мельников О.Н., Абрамов Е.Г. Как организовать учет интеллектуально-креативного капитала инновационно-активных организаций / Креативная экономика, 2008. № 1. С. 52-55 7. Положение по бухгалтерскому учету 14/2007 (утв. Приказом Минфина РФ от 27.12.2007 №153н)
https://cyberleninka.ru/article/n/analiticheskiy-obzor
В мире растет доверие к крупным технологичным компаниям, необходимость физической идентификации постепенно исчезает, развиваются технологии искусственного интеллекта и машинного обучения, развития экосистем в компаниях.
Рассмотрим сдерживающие факторы развития цифровизации экономики, отраслей и организаций, по данным исследования «Индекс «Цифровая Россия», проведенного Московской школой управления СКОЛКОВО [42]. К данным факторам можно отнести недостаток компетентных и квалифицированных трудовых ресурсов и отсутствие образовательных программ подготовки и переподготовки кадров, а также неравномерное финансирование цифровизации экономики и отраслей в регионах страны, отсутствие достаточного финансирования на решение текущих вопросов, наличие цифрового неравенства. Играет определенную роль и неравномерное развитие инфраструктуры поддержки цифровизации, территорий опережающего развития и технопарков.