Поддержание дисциплины труда в организации (на примере Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области)

Скачать дипломную работу на тему "Поддержание дисциплины труда в организации (на примере Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области)" в которой проведено изучение теоретико-методологических аспектов дисциплины труда персонала Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области
Author image
Iskander
Тип
Дипломная работа
Дата загрузки
21.12.2023
Объем файла
1230 Кб
Количество страниц
160
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
2000 руб.
2500 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы заключается в том, что соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины всегда было и является одним из важных условий, которое обеспечивает качественную и эффективную работу в организации.
Цель исследования – теоретическое и практическое исследование дисциплины труда на примере Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области.
Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач, а именно:
1.Изучить теоретико-методологические аспекты дисциплины труда персонала Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области.
2.Исследовать деятельность органа местного самоуправления - Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области;
3.Провести анализа и оценку трудовой дисциплины персонала в Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области;
 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...8
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты дисциплины труда персонала в организации …………………………………………………………………….........................10
1.1 Дисциплина труда: понятие, сущность, виды ……………………………….................................................................................10
1.2 Пути и методы укрепления дисциплины труда персонала в организации…………………………………………………………....................15
1.3 Управление состоянием дисциплины труда персонала в организации …………………………………………………………………………………….19
Выводы по главе 1……………….……………….………………………………21
ГЛАВА 2. Анализ управления дисциплиной труда персонала в Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области …...............................................................................................................22
2.1 Краткая характеристика организации………………………………………22
2.2 Оценка состояния персонала Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области……………………………..29
2.3. Анализ управления трудовой дисциплиной персонала Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области…………………………………………………………………………....36
Выводы по главе 2……………….……………….………………………………47
ГЛАВА 3. Мероприятия по совершенствованию трудовой дисциплины в коллективе Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области…………………………………………………………48
3.1 Программа мероприятий по совершенствованию трудовой дисциплины персонала Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области…………………………………………………………48
3.2 Социально-экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию дисциплины труда в Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области……......................................56
Выводы по главе 3……………….……………….……………….……………...59
Заключение…………………………………………………………………….....60
Список литературы……………………………………………………………....63
Приложения…………………….……………….……………….………………68

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

I. Нормативные правовые документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) — [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) — [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/

3. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" — [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44571/

4. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция)  — [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/

5. Закон Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» (с изменениями на 3 декабря 2019 года) — [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/944931515

Правовые акты Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области:

1. Положение об Администрации Лукояновского муниципального района, утвержденное постановлением Земского Собрания от 31.05.2006 № 89.

2. Устав Лукояновского муниципального района Нижегородской области, принятый постановлением Земского  Собрания  Лукояновского муниципального района Нижегородской области от 10.06.2005 № 40 в новой редакции (с изменениями на 25.04.2019), зарегистрированный в ГУ Минюста РФ по Приволжскому федеральному округу 14.11.2005 N RU525280002005001

Соблюдение дисциплины труда в Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области регулируется следующими нормативными правовыми и иными локальными актами:

1. Федеральный закон от 02.03 2007 года № 25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

2. Закон Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области»;

3. Коллективный договор между Администрацией Лукояновского муниципального района Нижегородской области и трудовым коллективом Администрации;

4. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные распоряжением Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области от 10.05.2016 № 91-р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих и работников Администрации Лукояновского муниципального района Нижегородской области» (Приложение Д), пункт 1.5 которых определяет дисциплину труда, как «не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени», а пункт 1.6. определяет условия при которых работник либо поощряется за труд, либо привлекается к дисциплинарному взысканию – « Трудовая дисциплина обеспечивается  созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания».