Основные направления совершенствования кадровой политики организации на примере АО «Тандер»
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики больше значение имеет высокое качество кадрового потенциала, соответственно, необходимо формировать этапы кадровой политики. Целью кадровой политики является сохранение численного состава кадров, его развитие, при этом уточняются потребности самой организации, тенденции развития рынка труда.
Работа с персоналом – сложный процесс, она не заканчивается приемом на работу. Кадровая политика – это целый комплекс мер, который позволяет обеспечить эффективное функционирование организации. Большое значение имеет при этом компетенция руководства, которое обязано предпринимать все меры по организации кадровой политики.
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципы установки в работе с трудовыми ресурсами на длительную перспективу, она формируется руководством организации и находит конкретное выражение в виде административных и моральных норм поведения работников.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ6
1.1Содержание и задачи кадровой политики организации6
1.2Типы кадровой политики организации15
1.3Основные этапы и принципы разработки кадровой политики22
2.АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АО «ТАНДЕР»30
2.1Организационно-экономическая характеристика на примере30
АО «Тандер»30
2.2Анализ кадровой политики организации АО «Тандер»40
3.НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АО «ТАНДЕР»58
3.1Направления оптимизации процесса адаптации персонала и планирование персонала58
3.2Расчет социально-экономической эффективности проектных предложений66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 478 с.
Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 575 с.
Духновский, С. В. Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов / С. В. Духновский. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 245 с.
Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 1. Кадровая политика : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 202 с.
Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. — Москва : Издательство Юрайт, 2016. — 444 с.
Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 278 с.
Организация производства. Практикум : учебное пособие для среднего профессионального образования / И. Н. Иванов [и др.] ; под общей редакцией И. Н. Иванова. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 362 с.
Психология управления персоналом : учебник для вузов / Е. И. Рогов [и др.] ; под общей редакцией Е. И. Рогова. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 350 с.
Дрещинский, В. А. Основы проектирования и развития организаций : учебник для вузов / В. А. Дрещинский. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 408 с.
Москвин, С. Н. Управление человеческими ресурсами в образовательной организации : учебное пособие для вузов / С. Н. Москвин. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 142 с.
влиятельность профсоюзов, жесткость в отстаивании интересов работников;
требования трудового законодательства.
Политика в отношении кадров отражается в таких документах, как коллективный договор и правила внутреннего распорядка. Основная и самая важная задача кадровой политики – это регулирование трудовых отношений на предприятии, а именно – поднятие престижа организации, соблюдение правовых норм и законов, обозначение целей и перспектив, предупреждение увольнений работников и другие вопросы.
Разработка и реализация кадровой политики дает организации множество преимуществ. Кадровая политика в новых условиях направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов и правительственных решений.