Персонал как важнейший ресурс организации
ВВЕДЕНИЕ
Персонал является важнейшим ресурсом в деятельности любого предприятия, без него невозможно обеспечить эффективную работу и функционирование организации. Именно поэтому, его тщательный отбор и анализ являются основой, на которой и происходит вся деятельность предприятия на различных уровнях. Без вникания в процесс организации персонала, без проведения его тщательного анализа, невозможна плодотворная деятельность никакого предприятия, именно поэтому данная работа имеет высокий степень актуальности. В условиях современного мира, качественно подобранный трудовой коллектив обеспечивает большую часть успеха предприятия. Естественно, грамотная построение производства, прибыльность предприятия и его конкурентоспособность имеют большое значение в жизни предприятия. Но, будем честными, без определенных людей, без их знаний, уровня квалификации, степени обучаемости, мотивированности, способности разрешать проблемы, все эти задачи были бы невозможны. Для выявления необходимого числа людей для поставленных предприятием задач, оно должно провести прогноз спроса и предложения на рынке труда. В связи с этим предприятие разрабатывает свою кадровую политику, в которую включаются схемы набора, обучения, улучшения и оплаты персонала.
Персонал имеет очень большую значимость, без него невозможна продуктивная деятельность любого предприятия, поэтому его тщательный отбор и анализ является актуальным для любой организации, эти положения и определили выбор темы курсовой работы.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ …………………………………………………………………………………….. 5
1.1. Сущность, признаки и классификация персонала предприятия ……… 5
1.2. Состав и структура персонала предприятия ……………………………. 8
1.3. Показатели движения и использования персонала …………………… 13
Глава 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ …………………………………………………………………………………… 24
2.1. Краткая организационно – экономическая характеристика предприятия …………………………………………………………………………………… 24
2.2. Оценка состава и структуры предприятия ………………………………. 29
2.3. Оценка показателей движения персонала эффективности его использования ………………………………………………………………….. 32
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ …… 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕКИЙ СПИСОК
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
2. Приказ Росстата от 26.10.2015 N 498 (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"
3. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов, И.Б. Костин. – М.: Дашков и К, 2018. – 292 c.
4. Веретенникова, И.И. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие для бакалавров / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова; Под ред. И.В. Сергеев. - М.: Юрайт, 2018. - 671 c
5. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2019 г.
6. Глущенко В.В. Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование-планирование – М: Крылья, 2019 г.
7. Гpузинoв В. П. / Экoнoмикa пpeдпpиятия (пpeдпpинимaтeльcкaя): Учeбник для вузoв. – 2-e изд., пepepaб. и дoп. – М.: ЮНИТИ – ДAНA, 2019. –
8. Дуракова И. Б., Родин О.А, Талтынов С.М. Теория управления персоналом. Учеб. пособие. – Выпуск 3, Воронеж, 2020. – 83 с.
9. Кoнoнeнкo O./ Aнaлиз финaнcoвoй oтчeтнocти / O.Кoнoнeнкo, O.Мaxaнькo. - 4-e изд., пepepaб. и дoп. - X.: Фaктop, 2018. - 198 c.
10. Коршунов, В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум / В.В. Коршунов. - Люберцы: Юрайт, 2020. - 407 c.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Минск, ИП «Экоперспектива», 2018.
12. Сапожникова, Н.Г. Экономика организации (предприятия) (СПО)Учебник для ВУЗов / Н.Г. Сапожникова, Я.Н. Куницина. - М.: КноРус, 2019. - 408 c
13. Сергеев, И.В. экономика организации (предприятия): Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. - Люберцы: Юрайт, 2019. - 511 c.
14. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия – М: Учебник, 2020 г.
15. Тертышник, М.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.И. Тертышник. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 328 c.
16. Чалдаева, Л.А. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров / Л.А. Чалдаева. - М.: Юрайт, 2018. - 410 c.
17. Экономика и статистика фирм/Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2018.
18. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И. Ильина.-5-е изд., испр.-М.: Новое знание, 2019.
19. Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2020. 140 с.
20. Бухгалтерская отчетность АО БШФ «Россиянка» за 2020 г.
21. Бухгалтерская отчетность АО БШФ «Россиянка» за 2021 г.
В данной таблице мы видим, что за прошедший год выработка возросла на 302 млн. рублей, а трудоемкость наоборот снизилась. Это говорит нам о том, что предприятие смогло увеличить производство продукции за то же время, хоть численность персонала и уменьшилась. Затраты на изготовление единицы продукции также снизились, что говорит нам об эффективном применении трудовых ресурсов. Чтобы доказать это рассчитаем выработку на одного работника (W1ППП). В 2020 году она составила 3769712 рублей, а в 2021 выросла на 1431485 рублей. Это связано с ростом количества рабочего персонала на предприятии и оптимизации производственных процессов. Также повлияла смена средств производства на более новые, эффективные модели и увеличении механизации производства. Для анализа динамики мы используем Индекс И.А Ротштейна (18). Исходя из расчетов индекс составил 1,04. Это говорит о том, что производительность труда растет, хоть и с уменьшением общего фонда рабочего времени. Чтобы подвести итог анализу эффективности использования персонала на предприятии необходимо рассчитать, как сокращение фонда рабочего времени отразилось на выработке продукции. Для этого воспользуемся методом, описанным в теоретической части (формулы 21,22,23). Во-первых, рассчитываем изменение количества выпускаемой продукции под влиянием изменения производительности. Оно составляет 1857298,2 рублей. Во-вторых, необходимо рассчитать, как изменится выпуск продукции при сокращении фонда рабочего времени. Сокращение на 72 тысяч часов привело к потере 188013,14 рублей. И по итогу, сложив эти два показателя мы видим, что изменение в фонде рабочего времени и производительности труда совокупно привело к росту производства на 2045311,61 рублей. Следовательно, предприятие сумело не только компенсировать сокращение числа работников, но и повысить эффективность использования персонала на предприятии.