Аудит персонала и его роль в развитии организации на примере Владимирского регионального филиала ООО «СК «Согласие»
Введение
На сегодняшний день особую актуальность приобретает проблема эффективного использования кадровых ресурсов предприятия. Не только потому, что сплоченная команда профессионалов может стать серьезным конкурентным преимуществом предприятия. Не только потому, что кадры – это один из ресурсов, эффективность использования которого, вносит свой в клад в общую эффективность работы предприятия. Просто кадры – это собственно и есть предприятие, и от того какими они будут зависит, в конечном итоге, какой будет это предприятие.
Итак, кадры нужно грамотно подбирать и рационально использовать. Но что такое кадры, персонал? Персонал - это один из важнейших ресурсов предприятия, который включает в себя всех сотрудников, работающих по договору найма, находящихся в распоряжении предприятия и необходимых ему для осуществления своей текущей деятельности, а так же достижения определенных целей и реализации поставленных задач. Это конечно ресурс, но это еще и живые люди.
Содержание
Введение
1. Сущность, задачи и направления аудита персонала
1.1 Понятие, цели и функции аудиторской деятельности
1.2 Аудит персонала, как часть управленческого аудита
1.3 Методы и этапы проведения аудита персонала
1.4 Исследовательские подходы к аудиту персонала
Глава 2. Аудит персонала на примере организации Владимирского регионального филиала ООО «СК «Согласие»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Оценка кадрового состава и его результативность на основе анализа трудовых показателей
2.3 Предложения по повышению эффективности использования кадрового состава
3. Контроллинг персонала
Заключение
Список литературы не найден
При изменении необходимых значений целевой функции следует реакция в форме санкций или поощрений для выравнивания системы в заданное (оптимальное) состояние. Задача аудитора — консультационное сопровождение проектирования документов и показателей системы оплаты труда.
Этап 7. Оптимизируются содержание и потоки планово-учетных документов для обеспечения необходимой информативности и функциональности в системе управления ремонтом при соблюдении нормативных требований к документам учета и отчетности. Задача аудитора — контроль соблюдения нормативных правовых положений и внутреннего регламента при разработке планово-учетных документов и трудовых показателей в коллективах ремонтных бригад.