Разработка мероприятий по сокращению текучести кадров в БУМП «ОВОД»
Введение
Текучесть кадров описывает процесс смены сотрудников в компании. Этот термин охватывает все случаи прекращения трудовых отношений, но обычно относится к увольнениям по инициативе сотрудников. Текучесть кадров является одним из наиболее заметных аспектов человеческих ресурсов организации, как с точки зрения причин, которые к ней приводят, с другой стороны последствий и затрат, которые она может повлечь за собой.
Текучесть кадров используется для определения колебаний персонала между организацией и ее окружением. Другими словами, обмен людьми между организацией и внешней средой определяется количеством людей, входящих и выходящих из организации.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что мониторинг и разработка мероприятий по сокращению текучести персонала могут существенно снизить адаптацию персонала и статьи расходов на подбор. Так же снижение текучести кадров закладывает влияния на стабилизацию производительности труда в организациях.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...…5
1 Теоретические аспекты организации работы по сокращению текучести кадров компании7
1.1 Сущность текучести кадров в компании7
1.2 Причины текучести кадров12
1.3 Этапы управления организацией работы по сокращению текучести кадров16
2 Анализ работы по сокращению текучести кадров в БУМП «ОВОД»25
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации.25
2.2 Анализ структуры персонала организации.30
2.3 Анализ текучести кадров в компании36
3 Совершенствование организации работы по сокращению текучести кадров в компании БУМП «ОВОД»45
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации работы по сокращению текучести кадров в компании45
3.2 Оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий57
4 Безопасность жизнедеятельности62
4.1 Безопасность жизнедеятельности в компании БУМП «ОВОД»63
4.2 План мероприятий по улучшению состояния охраны труда в БУМП «ОВОВД».66
4.3 Пожарная безопасность68
Заключение71
Библиографический список74
Приложение77
Библиографический список
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021).Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 N 69-ФЗ (ред. от 22.12.2020)Федеральный закон РФ от 22.07.2008 г. N 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ (ред. от 07.04.2020)
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Изд –во «Союз», 2020. – 354 с.
Архипова Н. И. Управление персоналом организации / Н. И. Архипова. - СПб.: «Издательство Питер», 2019. - 462 с.
Батяев, А. В. Идеальный персонал – профессиональная подготовка / А. В. Батяев. –М.: Litres, 2019. - 355 с.
Веснин, В. Р. Менеджмент учебник / В. Р. Веснин. – М.:ТК Велби, изд-во Проспект, 2019. -342 с.
Виханский, О. С. Стратегический менеджмент / О. С. Виханский. - М.: Экономистъ. 2019. – 432 с.
Волгин, В. А. Структура и персонал: практическое пособие / В. А. Волгин. –М.: Litres, 2017. - 377 с.
Дейнека А. В. Управление персоналом / А. В. Дейнека. – М: Финстатинформ, 2019. – 467 с.
Долгов, А. В. Стратегический менеджмент / А. В. Долгов. - М.: Litres, 2019. – 4970 с.
Долинин, А. Ю. Кадровый потенциал / А. Ю. Долинин. – М: Финстатинформ, 2019. – 344 с.
Доскова, Л. В. Управление персоналом / Л. В. Доскова. –М.: Litres, 2017. - 287 с.
Дорофеева, Л. Ю. Менеджмент / Л. Ю. Дорофеева. -СПб.: Издательский дом «Питер», 2018. – 433 с.
Зимина, И. В. Стратегическое управление организацией: учебное пособие / И. В. Зимина. -М.: Litres, 2018. – 342 с.
.Зиновьева, М.Э. Менеджмент: Учебник /М.Э. Зиновьева.- М.: Проспект, 2021
Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2019
Иванцевич, Дж. М., Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом /Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Дело, 2019
2 Анализ работы по сокращению текучести кадров в БУМП «ОВОД»2.1 Организационно-экономическая характеристика организации.БУМП «ОВОД» действует с 29 июня 2001 г., ОГРН присвоен 15 ноября 2002 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 23 по Красноярскому краю.
Руководитель организации: директор Садовников Андрей Васильевич.
Юридический адрес БУМП «ОВОД» - 663457, Красноярский край, Богучанский район, поселок Таежный, Мельничная улица, 11.
Основным видом деятельности является: «производство мяса в охлажденном виде», зарегистрировано 36 дополнительных видов деятельности [31].
Миссия БУМП «ОВОД» - быть лидером на рынке производства мяса в охлажденном виде, стабильно производя продукт высочайшего качества для потребителя.