Совершенствование трудовой мотивации в организации
ВВЕДЕНИЕ
Мотивацию трудовой деятельности персонала организации необходимо рассматривать, как систему комплексного воздействия внешних и внутренних факторов на сотрудников для достижения целей предприятия. Несмотря на очевидную заинтересованность предприятия в высокой мотивации персонала, это еще процесс побуждения работников для достижения личных целей, для удовлетворения собственных потребностей, с помощью трудовой деятельности.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что трудовая мотивация относится к числу самых важных проблем современного российского бизнеса. По результатам ежегодно проводимого консалтинговой компанией BKG исследования, 77% руководителей жалуются на недостатки в системе мотивирования своих сотрудников и отсутствие ориентации персонала на стратегические цели компании. Они нередко признаются, что не могут заставить своих сотрудников хорошо работать даже за приличную зарплату. «Специалисты, занимающиеся подбором персонала, утверждают, что в последние годы резко сократилась продолжительность работы человека в определенной должности в одной компании, т. е. люди постоянно перемещаются» .
Характерным для многих российских организаций является ограниченность, а порой отсутствие современной системы мотивации высокоэффективного труда.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ……………………………………………………….. 5
1.1 Теоретические подходы и модели трудовой мотивации как способа управления персоналом на предприятии …………………………. 5
1.2 Сравнительный анализ теорий мотивации …………………. 6
1.3 Методы рационализации и совершенствования трудовой мотивации персонала …………………………………………………… 26
ГЛАВА 2. КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ГК «САКСЭС» …………………………………….. 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ГК «САКСЭС» ……………………………………………………………… 30
2.2 Анализ факторов, влияющих на трудовую мотивацию предприятия ГК «САКСЭС» ……………………………………………… 39
2.3 Анализ и оценка существующей на предприятии системы мотивации и стимулирования персонала …………………………………. 43
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГК «САКСЭС» …… 48
3.1. Разработка мероприятий, направленных на повышение мотивации и уровня адаптации персонала ………………………………. 48
3.2. Разработка рекомендаций по оптимизации организационной структуры предприятия …………………………………………………… 51
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий и рекомендаций …………………………………………… 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………… 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………… 58
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………… 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
Монографии, брошюры, материалы периодических изданий
3. Абрамова С.В. Мотивация и стимулирование труда персонала// Проблемы современной экономики: материалы II Междунар. науч. конф. - Челябинск: Два комсомольца, 2012. - С. 149-153.
4. Белов М.Т., Рачипа А.В., Самыгин С.И. Факторы стимулирования трудовой мотивации при управлении персоналом организации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки, Номер: Выпуск №9 - 2019 г.
5. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2012. № 4. С. 23−34
6. Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. - Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. - 304 с.
7. Дафт Р. Менеджмент. 6-е изд.: Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2008. — 864 с.
8. Дружинин, В.Н. Психология общих способностей // В.Н. Дружинин. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 3
9. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом : учеб. пособие для вузов / А.П. Егоршин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2008. – 352 с.
10. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – Москва : ИНФРА-М, 2013. – 376 с.
11. Иванова, С.В. Мотивация на 100 %: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – 12-е изд. – Москва: Альпина Паблишерз, 2018. – 283 с.
12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учебное пособие / Е.П. Ильин. – Санкт-Петербург: Питер, 2002. - 512 с.
13. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы // Е.П. Ильин - СПб: Питер, 2006. - 508
14. Кайтмазов В.А., Агнаева Л.Р. Теоретические подходы к мотивации управленческого труда // Материалы VII Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум»
15. Кибанов А.Я. Основы управление персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014. – 448 с.
16. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности / В.И. Ковалев. - М.: Наука, 2016. - 192 с.
17. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом/ А.А. Когдин // Основы экономики, управления и права. – 2012. - № 4 (4). – С. 80-83.
18. Кузнецова, А. Ю. Основные теории мотивации / А. Ю. Кузнецова— Текст: непосредственный // Студенческий. — 2019. — № 2–2(46). — С. 39–41.
19. Курченко М.В. Совершенствование системы управления мотивацией и стимулированием трудового поведения (на примере ООО "ТАМИ и КО" салон HENDERSON) [ВКР 2016]
20. Матвиенко Д.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом на предприятии // Государственный муниципальный и хозяйственный менеджмент: состояние и пути совершенствования. - 2017. - С. 268-271.
21. Мейер М. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО. 2015. № 4. С.12−16.
22. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие/Ю.В. Родионова – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2019. – 57 с.
23. Плавинская Ю.Б. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2016. - № 7-8. - С. 127-132.
24. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 365 с.
25. Ричи, Ш. Управление мотивацией : учеб. пособие для студентов вузов / Ш. Ричи, П. Мартин ; под ред. Е.А. Климова. – Москва : ЮНИТИ, 2009. – 399 с.
26. Рослик, К. С. Основные теории и модели мотивации персонала / К. С. Рослик. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 22 (364). — С. 228-231.
27. Сальникова, Е. С. Эволюция теорий мотивации персонала организации / Е. С. Сальникова // Экономические исследования и разработки: сборник научных статей. — Пенза: ООО «Глобус», 2019. — С. 21–25
28. Симикян Н.А. Мотивация как способ повышения эффективности управления персоналом в предприятиях отрасли энергетики // Инновации и инвестиции. 2017. №8.
29. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – Москва : Журн. «Управление персоналом», 2005. – 275 с.
30. Токарева, Ю.А. Т51 Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев ; Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск : ШГПУ, 2021. – 216 с. ISBN 978-5-87818-602-5
31. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. - практ. пособие. - 5-е изд. - М.: Дело, 2014.
32. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / А.М. Руденко [и др.] ; под ред. А.М. Руденко. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2015. – 350 с.
33. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В.В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. — 520 стр.
34. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 399 с. — (Серия «Зарубежный учебник»). ISBN 0-566-08102-4 (англ.) ISBN 5-238-00599-7 (русск.)
35. Херцберг Ф., Моснер Б., Блох Б., Снидерман. Мотивация к работе. – СПб.: Изд-во Вершина, 2006. – 240с.
36. Ходыкина, А. И. Совершенствование системы стимулирования труда персонала (на примере ООО Агротех-Гарант "Алексеевский") : Выпускная квалификационная работа / А. И. Ходыкина, науч. рук. Е. И. Бабинцева. - Белгород, 2016. - 78 с. - 38.03.03 Управление персоналом.
37. Человек и его работа / Под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина и В. А. Ядова. – М., 1967
38. Шапиро, С.А. Основы трудовой мотивации : учеб. пособие / С.А. Шапиро. – 3-е изд. перераб. и доп. – Москва : КНОРУС, 2016. – 268 с.
39. Экономика и современный менеджмент: теория, методология, практика: сборник статей XIII Международной научно-практической конференции. – Пенза: МЦНС «Наука и Просвещение». – 2021. – 142 с.
40. Яхонтова Т.Ю. Системный подход к мотивации персонала // Менеджмент сегодня. 2012. № 6 (18). С.47-57.
Справочно-статистические материалы ГК «САКСЭС»
41. Отчет о прибылях и убытках за 2018, 2019, 2020 г
42. Бухгалтерский баланс за 2018, 2019, 2020 гг.
Так, как средний возраст сотрудников компании довольно молодой, интересы сотрудников пересекаются - они хотят иметь возможность общаться на рабочем месте, проводить свое свободное время вместе, отдыхать на корпоративах всем коллективам. Это все говорит о том, что коллектив дружный и сплоченный. Также стоит заметить, что заработная плата является самым стимулирующим и мотивирующим фактором в работе в ГК «САКСЭС». Анализ удовлетворенности сотрудников получаемой заработной платой и выполняемой работой показал, что удовлетворены почти 70% опрошенных работников. Больше 20% работников не удовлетворены выполняемой работой, что является высоким показателем. Высокая степень неудовлетворенности трудом вызывает высокую текучесть кадров среди специалистов организации. Из общей численности неудовлетворенных работников 18% не удовлетворены размером оплаты труда, 21% - хотели бы иметь перспективы профессионального и служебного роста, 19% - желают иметь работу, которая соответствует способностям.