Система управления организацией.
Введение
Система управления является важнейшей характеристикой организации. Эта система предполагает наличие и функционирование руководителей и объектов управления, каналов для передачи командной информации и информации состояния (обратной связи), целенаправленную переработку этой информации, деятельность по подготовке и принятию управленческих решений.
В качестве организации могут выступать предприятия, учреждения, а также объединение нескольких организации. Организации, как правило, имеют правовой статус юридического лица. Любая организация предполагает определенное расположение ее на территории и в рамках отведенного для нее там места, конкретную структуру – составные части и их взаимодействие (иерархию, взаимосвязь), а также разделение между этими частями предусмотренных для них обязанностей – функций.
Цель курсовой работы — исследование систем управления организацией
Для достижения главной цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть:
Содержание:
Введение.......................................................................................................................3
1.?Организация как сложная система.
1.1.?Система. Законы построения систем управления.............................................4
1.2.?Основные типы структур организации. Подсистемы.......................................8
2.?Система управления организацией.
2.1.?Управление сложной системой..........................................................................13
2.2.?Объект и элемент управления...........................................................................17
Заключение.................................................................................................................27
Список используемой литературы...........................................................................28
Список используемой литературы
Абчук В. А. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Издательство ?Союз?, 2002. – 463 с. – (Серия ?Высшая школа?).
Демчук О.Н., Ефремова Т.А. Теория организации. - М.: Флинта: МПСИ, 2009. — 264 с.
Лапыгин Ю.Н. Теория организации. - М.: Инфра-М, 2007. — 311 с.
Лафта Дж.К. Теория организации. - М.: ТК Велби, Проспект, 2006. — 416 с.
Новиков Д.А. Теория управления организационными системами. - М.: МПСИ, 2005. — 584 с.
Олянич Д.В. и др. Теория организации. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 408 с.
Социальная подсистема представляет собой связь людей в процессе производства. Связь людей является основой существования производственно-экономических систем. Общие экономические интересы коллектива ПЭС состоят в увеличении прибыли предприятия в результате деятельности коллектива. Поскольку ПЭС выступает в процессе производства как относительно самостоятельный коллектив, то у этого коллектива появляются свои специфические экономические интересы, которые не противоречат интересам всего общества или отдельной личности. Но отдельные группы и члены этого коллектива внутри предприятия, исходя из особенностей технологии и организации производства, решают разные задачи и имеют определенную дифференциацию целей и интересов.