Организационные изменения. Формирование потенциала для изменений
Введение
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятилетий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основном свои усилия на критику зарубежного опыта управления. Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения тем, кто вступил на стезю менеджмента.
Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности.
Оглавление
Введение 3
1. Специфика управления в американских организациях 5
1.1. Предпосылки становления менеджмента в США 5
1.2. Особенности американской модели менеджмента 6
1.3. Современное состояние модели менеджмента 10
1.4. Преимущества и недостатки американской модели менеджмента 15
2. Стратегическое и партисипативное управлениие 17
2.1. Стратегическое управление. Его содержание 17
2.2. Партисипативное управление, формы привлечения рабочих к управлению 20
3. Исследование возможности использования элементов американской модели менеджмента в ОАО «АК «Омскагрегат»» 23
3.1. Общая характеристика ОАО «АК «Омскагрегатор»» 23
3.2. Характеристика и анализ функционирования системы менеджмента 27
3.3. Рекомендации по совершенствованию системы менеджмента с учётом опыта американских фирм 30
Заключение 34
Список литературы не найден
Однако на практике критерий трудового стажа в большинстве случаев является основным.
Продолжительность трудовых контрактов может составлять несколько лет в соответствии с обычной продолжительностью коллективных соглашений, используемых в США. Работа по контракту стандартизована под контролем со стороны профсоюза таким образом, что фиксация уровня заработной платы в течение всего периода действия контракта в теории становится возможной и эффективной только для нейтрального к риску работодателя и избегающего риска работнику.
Оплата труда
Размер вознаграждения рабочего американской фирмы определяется категорией рабочего места, на которое он назначен.
Американская фирма функционирует в социальной атмосфере, проповедующей равноправие. Соответственно рабочие здесь являются более мобильными, легко меняют место своей работы в поисках лучших индивидуальных возможностей. В такой обстановке роль управляющих ненадежна и должна постоянно