Человеческий фактор как аспект организации производства и анализа социальных условий как приема управления персоналом
Введение
Каждый субъект хозяйствования – это прежде всего люди, которые там работают. Современная экономика рассматривает человеческий фактор как один из основных факторов успешной хозяйственной деятельности.
Актуальность выбранной мною темы подтверждается тем, что любое предприятие в своей работе, если оно желает быть успешным и рентабельным, должно не последнее внимание уделять своим сотрудникам и системе мотивации персонала. В связи с недостатком на рынке труда высококвалифицированных кадров, для привлечения и удержания талантливых и способных сотрудников фирмам необходимо уделять повышенное внимание заботе о персонале, которое по возможности должно быть больше, чем это определено законодательством. Тогда специалисты будут приходить в компанию.
Целью моей работы является изучение человеческого фактора как аспекта организации производства и анализа социальных условий как приема управления персоналом.
Содержание
Введение3
1. Характеристика предприятия4
2. Человеческий фактор и анализ социальных условий5
2.1. Анализ социальной структуры коллектива5
2.2. Анализ условий труда10
2.3. Анализ социальных льгот и выплат14
2.4. Оценка эффективности планирования социального развития предприятия16
3. Расчет показателей оценки социального развития на примере ООО «СТАНДАРТ КАЧЕСТВА»18
3.1. Расчет показателей оценки социального развития18
3.2. Анализ основных показателей оценки социального развития предприятия21
Заключение23
Список использованных источников25
Список использованных источников
1.Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 672с.
2.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2014. - 112с.
3.Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта Учеб.пособие.- М.: ИНФРА-М, 2013. – 240 с.
4.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 215с.
5.Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и пер. – М.: Омега-Л; Высш. шк., 2013 – 528 с.
6.Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2014. 112с.
7.Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для вузов / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. – М.: Проспект, 2012. – 424 с.
8.Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов. – М.: - ИНФРА-М, 2014. – 420 с.
9.Любушин Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 471 с.
10.Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: Краткий курс лекций. – М.: Юрайт, 2013. - 220 с.
11.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 336 с.
12.Савицкая Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 288 с.
Федеральное государственное бюджетное образовательное
Учреждение высшего профессионального образования
«Ковровская государственная технологическая академия
имени В.А. Дегтярева
Кафедра ЭиГН
Курсовая работа
по дисциплине «АиД»
на тему «Анализ производства и реализации продукции»
Выполнил: ст.гр. ЗЭ (БТ)-219
Гусарова (Мочкина ) А.
Например, в наше настоящее время в России наблюдается увеличение рождаемости. Поскольку в результате этого увеличивается спрос на соответствующие товары и услуги, то этот фактор - увеличение рождаемости - стимулирует развитие именно тех отраслей, которые связаны с производством товаров и услуг для удовлетворения многообразных запросов и потребностей молодых семей.
На демогрaфическую ситуацию могут оказывать немалое влияние специфические особенности регионов, где размещаются предприятия. Вот нaпример, может иметь место постоянный приток или, наоборот, отток населения из региона; национальный состав региона, зачастую оказывающий влияние на ожидания и предпочтения тех или иных групп потребителей, и пр.
2.2.Aнализ условий труда