Организация труда персонала (на примере ООО «Лента» г.Кострома)
Введение
Вопросы рациональной организации труда персонала – это тема, которая изучается не только представителями научной сферы, но также руководителями и специалистами предприятий и организаций. Если у менеджера по персоналу в наше время отсутствует теоретическая подготовка и практические навыки в области организации труда персонала, он не сможет эффективно выполнять свои должностные и функциональные обязанности. В современном обществе невозможно обойти стороной вопросы организации труда, его культуры, поскольку система управления любой организацией с каждым годом становится все сложнее, работа каждого сотрудника всё больше влияет на итоговый результат всего предприятия, повышается его персональная и социальная ответственность перед работодателем.
Эффективность деятельности любого предприятия зависит не только от внедрения инновационных технологий и обновления использующегося оборудования, что можно охарактеризовать как главную группу факторов, но также важное значение играет ур
Оглавление
Введение3
1. Теоретические основы организации груда персонала компании6
1.1 Составляющие организации труда персонала компании и направления ее совершенствования6
1.2 Подходы к оценке эффективности организации труда 12
1.3 Законодательные основы организации и условий труда персонала организации16
2. Анализ существующей организации труда персонала ООО «Лента» г Кострома 20
2.1 Характеристика деятельности ООО "Лента" г Кострома20
2.2 Анализ организации труда персонала ООО «Лента» г Кострома23
2.3 Оценка эффективности организации труда персонала ООО «Лента» г Кострома 28
3. Разработка предложений по совершенствованию организации труда персонала ООО «Лента» г Кострома 41
3.1 Рекомендации по усовершенствованию кооперации и разделения труда ООО «Лента» г Кострома41
3.2 Дополнительные мероприятия по совершенствованию организации труда персонала ООО "Лента" г Кострома 42
3.3 Оценка эффективности рекомендуемых мероприятий 47
Список использованных источников и литературы52
Приложения…………………………………………………………………….....54
Список использованных источников и литературы
Конституция Российской Федерации. – М.: Проспект, 2009. С. 6, 8-9.
Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. -
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/Постановление Правительства РФ от 23.05.2020 №399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» [Электронный ресурс]. - https://legalacts.ru/doc/postanovlenie-pravitelstva-rf-ot-23052000-n-399/
Воеводина, Е.И., Бурыкин, А.Д. Аналитический метод нормирования труда / Вестник научных конференций. 2019. № 10-5 (14). С. 35-37.
Жулавская, А. Е. Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современного предприятия // Молодой ученый. — 2018. — №11. — С. 740-742.
Захаров, А.Д. Перспективные подходы к нормированию труда управленческого персонала / Вестник Университета (Государственный университет управления). 2018. № 22. С. 31-34.
Казанцева, А.К. Нормирование труда как способ оптимизации затрат на персонал / Экономика, социология и право. 2019. № 1. С. 30-32.
Ким, К. А. Система нормирования труда в ООО «Дилан-Маркет», г. Владивосток // Молодой ученый. — 2018. — №12. — С. 1277-1280.
Конюкова, Н. И. Регламентация и нормирование труда : учеб. пособие / Н. И. Конюкова, А. Е. Бойко; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2018. — 158 с.
Косенко, Т.Г. Факторы совершенствования организации труда на предприятии / Вестник Калужского университета. 2020. № 3 (32). С. 58-61.
Кречетников, К.Г., Варжин, М.Р., Матвеев Д.М. Нормирование труда персонала в России / Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. 2019. № 8. С. 45-49.
Матвеев, М.Ю. Развитие системы нормирования труда за рубежом/ Вестник МГСУ. 2019. № 3-2. С. 68.
Меликова, С.С. Рольнормирования труда на предприятиях в современное время / Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2018. № 4-1. С. 174-176.
Подсумиова, Л. А. Особенности нормирования тру
- широкая пропаганда трудового законодательства всеми способами (через СМИ, лекции и т.д.) среди трудящихся, а также обучение его основам работодателей и их представителей (администрации) с использованием практики показа эффективных способов защиты от трудовых правонарушений, обучение трудящихся культурно бороться за свои трудовые права.
Трудовые права работников призваны защищать и все юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры, включая суды. В наименование ст. 352 Трудового кодекса и в её текст были внесены изменения в редакции Федерального закона от 30 июня 2006г. № 90. В новой редакции она предусматривает способы защиты, как трудовых прав, так и свобод.
В первой же статье этого раздела (ст.352) указаны основные четыре способа защиты трудовых прав работников и их законных интересов:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав работников профессиональными с