Производительность труда на предприятии и ее пути повышения
ВВЕДЕНИЕ
Главным фактором производственной деятельности предприятия в любой отрасли является труд и его результаты. Соотношение результатов и затрат труда представляет собой производительность труда. Производительность труда – важный оценочный показатель, по которому можно оценить основной критерий эффективности предприятия. Производительность труда, на любом предприятии может повышаться или понижаться. К основными важным факторам, повышающим производительность труда, относятся: организацию производства, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, усовершенствование модернизации оборудования. Рост производительности труда позволяет увеличивать объемы производства, снижать себестоимость выпускаемой продукции или выполняемых работ. Чтобы повысить производительность труда на предприятии нужно детально анализировать показатели производительности труда и предложению мероприятий, направленных на повышение эффективности труда. Положение производительности труда на предприятиях определяет уровень конкурентоспособности товаров или услуг на определенном рынке, а также место страны в мировом экономическом сообществе. Россия отстает по производительности труда от других стран, в большей мере из-за отсутствия серьезных стимулов к её повышению. На сегодняшний день производительность труда в России – один из ключевых вопросов экономического развития страны. Поэтому, особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1
1.1 Производительность труда- важнейший фактор развития
1.2 Принципы увеличения производительности труда
1.3 Диспетчирование -как метод оперативного регулирования
1.4 Показатели и методика измерение производительности труда
ГЛАВА 2
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ показателей производительности труда
ГЛАВА 3
3.1 Пути повышения производительности труда на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список используемой литературы
Список использованной литературы
1. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. -400 с.
2. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: - М: 2003, с.397
3. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда // М.: Экономика. – 2005, с.401
4. Жучков Ю.Г. Материальное стимулирование роста производительности труда.// Справочник кадровика. 2002. № 5.
5. Злоказов Ю.Н. Управление производительностью труда. Нормативный подход// Ю.И. Злоказов; Под ред. В.Е, Хруцкого – М: Финансы и статистика 2008, с.275
6. Кокин Ю.П. Экономика труда// учебник под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера 2-е изд. – М: Магистр 2008, с. 686
7. Михайлова М.Р. Проблемы производительности труда и вовлечение персонала.// Методы менеджмента качества. 2008 №1
Трудовой метод чаще всего используется на рабочих местах, в бригадах, промышленных районах и в цехах, где объём продукции или выполненная работа определяется в нормо-часах, после чего ссылается на фактическое время работы. Этот метод достаточно точно характеризует изменения производительности труда, используется для оценки уровня производительности труда в некоторых отраслях, где разнообразна выпускаемая продукция и полуфабрикаты. Трудовой метод имеет ограниченное применение, поскольку требует стабильных трудовых норм, что противоречит необходимости пересмотра норма в процессе организационных и технических мероприятий.
В современных условия, универсальным методом измерения производительности труда является стоимостной (денежный) метод, который использует индексы издержек. Производительность труда по данному методу рассчитывается как отношение объёма производства к затратам труда на её производство или среднесписочную численность работников.