Вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений ОАО «Российские железные дороги»: современные системы, недостатки, пути оптимизации
Введение
Актуальность темы исследования. Чтобы разработать эффективную систему управления персоналом, необходимо понять, что именно побуждает людей к деятельности, какие мотивы составляют их основу –– главная функция стимулирования труда.
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, поскольку одним из условий, обеспечивающих конкурентоспособность современной организации, является стимулирование труда.
Целью данной выпускной квалификационной работы – разработать предложения по улучшению системы трудовых отношений в организации и внедрить современные методы оптимизации в систему регулирования трудовых отношений на основе корпоративной модели социальной ответственности (КСО).
Задачи исследования:
– рассмотреть понятие системы трудовых отношений и тенденции их развития;
– исследовать основные принципы вознаграждения за труд в отечественной и зарубежной практике;
– изучить систему трудовых отношений в организации;
Содержание
Введение3
Глава 1. Теоретические основы вознаграждения персонала в системе трудовых отношений в организации5
1.1. Понятие системы трудовых отношений и тенденции их развития5
1.2. Основные принципы вознаграждения за труд в отечественной и зарубежной практике8
1.3. Система трудовых отношений – основа мотивации и стимулирования персонала17
Глава 2. Практика регулирования трудовых отношений в ОАО «РЖД»22
2.1. Законодательная основа трудовых отношений22
2.2. Анализ систем трудовых отношений, используемых в организации30
2.3. Выявленные недостатки в системе регулирования трудовых отношений в организации44
Глава 3. Пути оптимизации трудовых отношений в ОАО «РЖД»51
3.1. Разработка предложений по улучшению системы трудовых отношений в организации51
3.2. Внедрение современных методов оптимизации в системе регулирования трудовых отношений на основе корпоративной модели социальной ответственности (КСО)56
3.3. Оценка экономической эффективности внедрения результатов исследования61
Заключение64
Список использованных источников67
Приложения 71
Список использованных источников
1. Федеральный закон «Гражданский кодекс Российской Федерации» № 51-ФЗ от 30 ноября 1994 г.
2. Федеральный закон «Трудовой Кодекс Российской Федерации» № 197–ФЗ от 30.12.2021 г. (в действующей редакции).
3. Распоряжение ОАО "РЖД" № 2757р от 31.12.2009 г. "О введении в действие стандарта по качеству в процессе управления персоналом "Обучение и повышение квалификации".
4. Стандарт по качеству ОАО «РЖД» СТК 1.04.005 «Обучение и повышение квалификации персонала» № 347 от 02. 04. 2018 г.
5. Правила организации подготовки и профессионального развития персонала ОАО «РЖД» № 493. от 05.2021 г.
6. Распоряжение ОАО «РЖД» от № 907/р 17.04.2013 г. «Об утверждении положения об организации профессионального обучения в
7. Распоряжение ОАО «РЖД» № 2360/р от 25.10.2019 г. «Об утверждении Перечня требований к прохождению обязательных видов обучения руководителями и специалистами ОАО «РЖД».
8. Положение о машинисте-инструкторе локомотивных бригад ОАО "РЖД", утвержденном распоряжением ОАО "РЖД"№ 2193р от 20 ноября 2007 г. N.
9. Распоряжение ОАО «РЖД» № 285р от 14.02.2018 г. «Об утверждении СТО 08.030-2017 «Инструктажи предрейсовые работников основных профессий ОАО «РЖД». Требования к организации и правила поведения».
10. Распоряжение ОАО «РЖД» № 2334/р от 23.10.2019 г. «Об утверждении Перечня норм оснащения объектов технической учебы и учебных полигонов».
11. Распоряжение ОАО «РЖД» № 418/р от 06.03.2019 гю «Об утверждении стандарта ОАО «РЖД» «Организация технической учебы работников ОАО «РЖД». Общие положения»».
12. Распоряжение N 142р от 27мая 2021 г. «Об утверждении положения об организации технической учебы работников Дирекции скоростного сообщения».
13. Типовой регламент "Организация эксплуатационной работы и обеспечения безопасности движения поездов в эксплуатационном депо ОАО "РЖД" N ЦТЛб-3/1 от 20 мая 2018 г.
14. Распоряжение N 524р от 15 августа 2017 г. о порядке формирования единого кадрового резерва ОА
Показатели и порядок премирования устанавливаются на основе рекомендаций ОАО "РЖД", в положениях о премировании работников соответствующих подразделений, утверждаемых руководителями филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД"
Основные принципы правового регулирования труда сформированы на базе общепризнанных принципов и норм международного права в соответствии с Конституцией России. Они отражают содержание правового регулирования труда. За каждым принципом правового регулирования труда стоит комплекс нормативных положений, закрепленных в Трудовом кодексе, федеральных законах, иных нормативных актах.
Среди федеральных законов главным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ). Он вступил в силу с 1 февраля 2002 г. и состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей.