Оценка и факторы производительности труда в организации
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие и сущность производительности труда в организации
Одним из важнейших показателей эффективности общественного производства, управления персоналом и является производительность труда. С помощью применения данного показателя можно оценить эффективность, как отдельного работника, так и всего трудового коллектива. Производительность труда показывает, сколько выручки от продажи приходится на одного работника промышленно-производственного персонала или рабочего. Под производительностью труда персонала в широком смысле понимают, умственную склонность человека к стабильному поиску возможности улучшения того, что уже существует. Это понимание сформировано на уверенности в том, что каждый человек может работать сегодня эффективнее, чем вчера, а завтра еще более эффективней [2, с. 43].
Тема: Оценка и факторы производительности труда в организации
СОДЕРЖАНИЕ
1 Теоретические и методические основы производительности труда персонала в организации
1.1 Понятие и сущность производительности труда в организации
1.2 Методика и показатели оценки производительности труда в организации
1.3 Факторы и условия изменения производительности труда персонала
в организации
2 Анализ и оценка эффективности деятельности ООО «СтройПлан»
2.1. Анализ производственно-экономической деятельности организации
2.2 Анализ и оценка уровня производительности труда организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Алиев, И. М. Экономика труда [Текст]: учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов. – М.: Юрайт, 2018. – 480 с.
Андросова, Л. А. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / Л. А. Андросова. – Пенза: Пензенский государственный университет, 2018. – 160 с.
Анисенко, А. В. Производительность труда: понятие, значение, роль. Способы повышения производительности [Текст] / А. В. Анисенко, Н. С. Быкова // Экономика и управление в XXI веке: стратегии устойчивого развития сборник статей победителей международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 101-107.
Баталов, А. С. Резервы повышения производительности труда [Текст] / А. С. Баталов // Молодежь и наука. – 2019. – № 8. – С. 103-108.
Бондарь, И. К. Производительность труда [Текст]: вопросы теории и практики. – М.: Дрофа, 2018. – 147 с.
Бурцева, К. Ю. Современные инструменты управления предприятием, персоналом и производительностью труда [Текст] / К. Ю. Бурцева // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. – 2019. – № 4 (22). – С. 223-228.
Вайсбурд, В. А. Экономика труда [Текст] / В.А Вайсбурд. – М.: Омега-Л, 2019. – 376 с.
Васильев, В. А. О роли трудового законодательства в повышении производительности труда [Текст] / В. А. Васильев // Российская юстиция. – 2019. – № 4. – С. 60-63.
Воробьев, А. В. Совершенствование организации труда и мотивации персонала как фактор роста производительности труда [Текст] / А. В. Воробьев, В. С. Пересыпкин // Металлург. – 2019. – № 6. – С. 9-11.
Гаврилов, Р. В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения [Текст] / Р. В. Гаврилов. – М.: Экономика, 2017.– 120 с.
Гвоздык, Н. М. Инвестирование в человеческий капитал как фактор повышения производительности труда [Текст] / Н. М. Гвоздык // Проблемы экономики. – 2019. – № 2. – С. 42-48.
Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст]: учебник / Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2019. – 389 с.
При этом различают три основных подхода к сущности научно-технического прогресса. Первый заключается в результативной характеристике НТП, экономическое содержание составляют результаты обновления производства. При втором ресурсном подходе, исследование сущности НТП происходит на основе анализа степени обновления производства как процесса получения новых знаний, применения новых технологических процессов и форм организации производства, создания и испытания более совершенных изделий, на основе достижений науки и техники.
Сторонники третьего подхода соотносят между собой ресурсные и результативные характеристики. Кроме того, в рамках ?новой теории роста? (new growth theory) зарубежные специалисты анализируют конкретный вклад в стимулирование производительности труда и экономического роста новых знаний и технологий