Менеджмент как концепция управления на современном предприятии и оценка экономической эффективности инвестиционного проекта производства таблеток гидрохлоротиазида 25 мг №20
ВВЕДЕНИЕ
На данный момент времени сфера деятельности управления (или менеджмента) очень актуальна. Менеджмент – это процесс организации комплекса работ на достижение определенных целей, необходимых для достижения заданного результата деятельности. Менеджмент применяется в бизнесе, в системе государственных органов. В каждой такой сфере должно присутствовать постановка задач, управление и контроль, без которого не будет налажен процесс планирования, организации и достижения результата деятельности. Менеджмент – это самостоятельный вид организации работ, направленных на достижение поставленных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов с применением принципов, функций и методов научного управления.
Целью выполнения моей курсовой работы является разработка грамотных кадровых и организационных решений, способствующих эффективной деятельности фармацевтического предприятия.
СОДЕРЖАНИЕ
1. ВВЕДЕНИЕ3
1.1ПЛАН ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ:3
1.2 КРАТКАЯ ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ АО ?ВЕРТЕКС?.4
1.3 МЕНЕДЖМЕНТ КАК КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ5
1.3.1 Главные концепции управления6
1.3.2 Функции управления процессами.7
1.3.3 Принципы эффективного управления8
1.4 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ.11
1.5 ПОДГОТОВКА И РЕАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ.14
1.6 ЗАКЛЮЧЕНИЕ17
2.ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ18
2.1 Планирование фонда оплаты труда персонала и величины страховых взносов во внебюджетные фонды18
2.2 Планирование и организация трудовой деятельности персонала21
2. 1. Отбор, прием и адаптация персонала.26
2.1.1 Процедура отбора и найма персонала26
2.1.2 Адаптация персонала26
3. Организация трудовой деятельности персонала:27
3.1. Стимулирование труда работников:27
3.2. Корпоративная культура:27
3. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА28
3.1. Планирование затрат, необходимых для реализации инвестиционного проекта.28
3.1.1. Расчет капитальных вложений в проектируемое производство.28
3.1.2. Планирование текущих затрат на производство и реализацию продукции.30
3.1.3. Планирование затрат на формирование оборотного капитала.34
3.2. Расчет технико-экономических показателей эффективности проектируемого фармацевтического производства.35
3.3. Расчет показателей экономической эффективности инвестиционного проекта36
4.ЗАКЛЮЧЕНИЕ40
5.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ40
5. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. АО «Вертекс» https://vertex.spb.ru/
2. Орлов, А.С. Учебно-методическое пособие для выполнения самостоятельных работ по дисциплине «Основы экономики и управления фармацевтическим производством» для студентов факультета промышленной технологии лекарств, обучающихся по направлению подготовки 18.03.01 Химическая технология (уровень высшего образования – бакалавриат) / А.С. Орлов. – СПб.: СПХФУ, 2019
3. Базавлуцкая Л.М. Методика преподавания менеджмента : учебно- методическое пособие / Л.М. Базавлуцкая, Д.Н. Корнеев. – Челябинск : Изд-во ЗАО «Библиотека А. Миллера», 2019.
4. Л. С. Ружанская. Общий менеджмент: учебное пособие. Екатиринбург, 2017
5. С. В. Короткий. Менеджмент. Учебное пособие, 2019
6. Производственный менеджмент в системе управления предприятием [электронный ресурс] / - Режим доступа: https://studopedia.ru/9_225769_sovremennaya-kontseptsiya-upravleniya-predpriyatiem.html
Случайное замечание в его сторону и отсутствие привычной похвалы для него достаточны, чтобы указать на совершённую им ошибку. При невысоком уровне требований потребуются значительно больше решительные меры. Самые большие трудности образуются при очень низком уровне требований, когда человек как бы считает, собственно, что лишаться ему уже нечего. Единственным средством может стать похвала за тот или иной поступок, которая возобновляет у человека надежду на уважение начальника и коллег по работе.
Характер человека формируется в юности, но развитие его продолжается на всех этапах жизни. Ключевую роль в трудовом коллективе играет начальник. Дабы воздействовать на коллектив более результативно, надо применить социально – психические методы влияния. Они предполагают собой совокупность методик влияний на личностные отношения: в том числе применяются методы: