Состав и предназначение внутренних организационно-распорядительных документов организации по работе с персоналом
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы определена тем, что вопрос состава и предназначения внутренних организационно-распорядительных документов организации по работе с персоналом является в настоящее время особенно важным в связи с необходимостью формализации и систематизации кадровых процессов для формирования постоянного штата работников, укрепления дисциплины труда, разработки системы мотивации персонала на высокую производительность труда, исключение брака, увеличение качества товаров и услуг. Разработка эффективной системы внутренних организационно-распорядительных документов организации по работе с персоналом один из многогранных и сложных вопросов в системе документооборота предприятия. Для любого предприятия основной целью является рост эффективности производства, а для этого необходимо достичь повышения производительности труда чему способствует правильно выстроенная система внутренних организационно-распорядительных документов организации по работе с персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ …………………………………………………………..6
1.1 Понятие организационно-распорядительных документов по работе с персоналом ………………………………………………………………………… 6
1.2 Предназначение организационно – распорядительных документов ….7
ГЛАВА 2 ОСНОВЫ СОСТАВА И ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ ВНУТРЕННИХ ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ……............11
2.1 Виды и характеристики организационно-распорядительных документов 10
2.1.1 Устав ……….……………...……………………..………………………….14
2.1.2 Положения …………………………………...………………………………15
2.1.3 Договоры ……………….………………………..……...…………………....18
2.1.4 Личная карточка Т-2 ………………………………………………………...21
2.1.5 Инструкции …………..……………..….……………………………………..22
2.1.6 Штатное расписание …………………………………………………………24
2.1.7 Приказы ……………………………………………………………………….26
2.1.8 График отпусков ……………………………………………………………..33
2.2 Распорядительные документы ………………………………………………34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………………41
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………………43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ(ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018) (Электронный ресурс) Режим доступа: // http://www.consultant.ru.
2.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с посл. изм. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) Режим доступа: // http://www.consultant.ru.
3.Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2009 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» Режим доступа: // http://www.consultant.ru.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (Электронный ресурс) URL:// http://www.consultant.ru.
5.Абуладзе Д. Г. Документационное обеспечение управления персоналом. — М.: Юрайт, 2020. — 104 с.
6.Вешкурова А. Б. Документационное обеспечение управления. Учебное пособие. — М.: Директ-Медиа, 2020. — 170 с.
7.Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016 – 312 с.
8.Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография под ред. В.М. Лебедева, "НОРМА", "ИНФРА-М", 2018 – 96 с.
9.Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с.
10.Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с.
11.Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019 – 240 с.
12.Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 364 с.
13.Казакевич Т. А. Документационное обеспечение управления. — М.: Юрайт, 2020. — 23 с.
14.Корнеев И. К. Документационное обеспечение управления. — М.: Юрайт, 2020. — 385 с.
15.Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. –
Учетная карточка научного, научно-педагогического работника заполняется параллельно с формой Т-2 в научных, научно-исследовательских, научно-производственных организациях, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии для учета научных работников, занимающих, например, должности старшего научного сотрудника, младшего научного сотрудника, преподавателя, ректора и т.п.
Инструкции
Инструкции бывают двух видов:
-типовые (разрабатываемые государственными или отраслевыми органами управления для однотипных предприятий, структурных подразделений, комиссий;
-индивидуальные (разрабатываемые для конкретного предприятия, структурного подразделения, комиссии.