ВКР Социальное партнерство в системе организации занятости населения
Введение
Наиболее важной стратегической задачей национальной экономики является увеличение темпов и повышение качества экономического роста. Среди факторов, определяющих условия и возможности экономического роста, особое место занимают фатальные скороговорки, влияние на формирование показателей экономических показателей систем и организаций разных уровней в период реформирования оказывает влияние. они практически игнорируют торговые структуры руссов и силовые структуры.
Система социального развития - это система взаимоотношений между функционерами и предпринимателями, а также между государственными органами и местными органами власти. Наличие механизма гражданского взаимодействия между государственными органами, функционерами и эмпрегаторами, на основе прочной правовой структуры, играет важную роль в формировании и развитии рыночных отношений.
Если у вас есть, каждая из сторон, не зная идеального способа своих интересов, растет на основе политической и социально-экономической
Оглавление
Введение3
Глава 1. Управление системой социального партнерства: теоретико-правовой аспект5
1.1 Понятие и сущность системы социального партнерства5
1.2 Нормативно-правовые основы управления системой социального партнерства7
1.3 Роль органов государственной власти в управлении системой социального партнерства11
Глава 2. Практика и проблемы управления системой социального партнерства в Челябинской области17
2.1 Система социального партнерства в Челябинской области: становление, правовая основа, органы социального партнерства17
2.2 Анализ практики работы органов государственной власти Челябинской области по управлению системой социального партнерства25
2.3 Рекомендации по совершенствованию управлению системой социального партнерства в Челябинской области32
Заключение35
Список используемых источников38
Список используемых источников
Абдуллина, А.А. Правовое регулирование занятости населения. Понятие занятости населения / А.А. Абдулина // Социология. 2014. № 4. С. 278
Аврамчикова, Н. Т. Государственные и муниципальные финансы: учебник и практикум для вузов / Н. Т. Аврамчикова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 174 с.
Альгин, А.П. Государственная политика и управление в 2 ч. Часть 2. Уровни, технологии, зарубежный опыт: учебник для вузов / А. П. Альгин [и др.]; под редакцией Л. В. Сморгунова. – 2-е изд., стер. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 484 с.
Багян, Г. А. Пути решения актуальных проблем государственного управления в Российской Федерации / Г. А. Багян, В. И. Лукащук // Modern Science. – 2020. – № 5-1. – С. 454.
Барабашев, А. Г. Государственное и муниципальное управление. Технологии научно-исследовательской работы: учебник для вузов / А. Г. Барабашев, А. В. Климова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 194 с.
Большаков, С. Н. Организационные структуры муниципального управления и их совершенствование / С. Н. Большаков, О. Л. Ким, М. И. Чекалев // Экономика и политика. – 2020. – № 1(15). – С. 220.
Борщевский, Г. А. Государственно-частное партнерство: учебник и практикум для вузов / Г. А. Борщевский. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 412 с.
Борщевский, Г. А. Институт государственной службы в политической системе российского общества: монография / Г. А. Борщевский. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 293 с.
Бубнова, А.Ю. Социологические исследования востребованных услуг службы занятости населения / А.Ю. Бубнова // Научный журнал Дискурс. — 2018. — № 12 (26). — С. 207.
Васильева, В. М. Государственная политика и управление: учебник и практикум для вузов / В. М. Васильева, Е. А. Колеснева, И. А. Иншаков. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 441 с.
Восколович, Н. А. Экономика, организация и управление общественным сектором: учебник и практикум для вузов / Н. А. Восколович, Е. Н. Жильцов, С. Д. Ен
В этих странах, правительства и социальных партнеров на национальном уровне практически не принимают совместные решения, советуют периодически объединений работодателей и профсоюзов, и редко делают соглашений национальным вопросам социальной политики. В некоторых странах, например, в Германии, коллективные договоры не заключаются в организациях; Основной формой партнерства является коллективный договор в региональном и отраслевом.
Во всех случаях, независимо от принятой модели - государство в системе социального партнерства должны отстаивать интересы работников, работодателей и собственников. С одной стороны, прав и ресурсов, законодательных, правоохранительных и экономические зависимости, он выступает в качестве арбитра, контроллер и гарантирует права работников, профсоюзы и работодатели. С другой стороны, как крупнейший собственник и работодатель, государство через органы исполнительной власти, выступает в качестве равных в переговорах для регулирования отношений социальных