Пути повышения производительности труда персонала на предприятии (на примере ООО «Быстрый займ»)
Введение
Стремление удовлетворить запросы (потребности в определенных благах) явилось стимулом и причиной возникновения трудовой деятельности. Именно благодаря ей создавались материальные и духовные блага. Одновременно труд являлся одним из важнейших социальных факторов антропогенеза. Благодаря ему развивались как физические, так и умственные способности человека. Труд – представляет собой целенаправленную сознательную деятельность человека, направленную на создание материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения человеческих потребностей.
Поэтому, с точки зрения экономических категорий, определение производительности труда будет следующим:
Производительность труда – это экономическая категория, которая отражает количество потребительской стоимости, созданной за единицу времени (выработка) или затраты рабочего времени на производство единицы потребительской стоимости (трудоемкость). Рост производительности труда в целом по стране способствует увеличению наци
Содержание
Введение
1. Теоретические пути повышения производительности труда персонала
1.1. Сущность понятия «производительность труда»
1.2. Методы и показатели оценки производительности труда
1.3. Общая характеристика направлений повышения производительности труда в современных условиях
2. Анализ производительности труда персонала на предприятии ООО «Быстрый займ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Оценка эффективности и производительности труда в компании
2.3. Проблемы производительности труда на предприятии
3. Пути повышения производительности труда персонала на предприятии ООО «Быстрый займ»
3.1. Мероприятия по повышению производительности труда
3.2. Расчет экономической эффективности разработанных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Список использованной литературы
Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации : учебник / А.Р. Алавердов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Университет ?Синергия?, 2017. - 681 с.
Абдуразакова К.А. Теория человеческой мотивации Макклеланда // Ямальский вестник, 2016. № 3 (8). С. 75-79.
Аваев В.Е. Теория мотивации А. Маслоу: классика и современность // Приоритетные направления развития науки и образования, 2016. № 2 (9). С. 211-215.
Акаев А.А., Садовничий В.А. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР КАК ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В ЭПОХУ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ // Проблемы прогнозирования. 2021. №1 (184). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-faktor-kak-opredelyayuschiy-proizvoditelnost-truda-v-epohu-tsifrovoy-ekonomiki (дата обращения: 11.11.2021).
Агафонова Е.В., Левенец Е.Б., Кобозева Е.М. Мотивация персонала на предприятиях общественного питания // Новая наука: Опыт, традиции, инновации, 2016. № 2 (65). С. 185-187.
Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник. / Под ред. Г.В. Савицкой. - М.: Инфра, 2018. - 687 с.
Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2017. № 1. С. 50-52.
Амыр А.А. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. №6-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnye-faktory-rosta-proizvoditelnosti-truda-na-predpriyatii (дата обращения: 11.11.2021).
Арокина В.И. МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. №5-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/materialnaya-motivatsiya-personala-kak-effektivnyy-instrument-proizvoditelnosti-truda (дата обращения: 11.11.2021).
Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2017. № 4. С. 28-31.
Былков В.Г., Белоброва Е.А. Альтернативные оценки производительности труда в постиндустриальном обществе //
Опрос швейцарского инжинирингового гиганта ABB Ltd., проведенный среди более чем 1600 предприятий по всему миру, показал, что 8 из 10 рабочих мест будут внедрять или расширять использование робототехники и автоматизации в следующем десятилетии, причем 85% заявили, что Covid-19 изменил правила игры для их бизнеса.
По данным Robotic Industries Association, в Северной Америке закупки роботов в четвертом квартале 2020 года подскочили на 64% по сравнению с годом ранее. Еще более примечательно: в таких отраслях, как пищевая промышленность, производство потребительских товаров, за весь 2020 год было зарегистрировано большее увеличение заказов, чем у автопроизводителей, которые традиционно были крупнейшими покупателями роботов.
Исследователи Oxford Economics говорят, что их прогноз на 2019 год о том,