Отношения по организации труда и управлению персоналом в условиях цифровой экономики
Введение
Актуальность темы исследования. Цифровизация «захватывает» все сферы человеческой деятельности. «Сквозные» цифровые технологии – нейротехнологии, искусственный интеллект, робототехника, квантовые технологии, технологии беспроводной связи и прочие – все сильнее охватывают различные сферы общества, влияя на состав общественных отношений и изменяя поведение человека. Как видим, сфера труда «шагает» в ногу со временем. Внедрение цифровых технологий увеличивает уровень автоматизации процессов производства – активно используются сложное программное обеспечение, роботизированные системы. Постепенно меняется сам процесс организация труда и управление трудом – то, что раньше делали работники, теперь выполняют компьютерные программы, появляются новые способы управления персоналом.
В настоящее время активно цифровизующиеся трудовые отношения работников и работодателей в частности отношения по организации труда и управлении труда требуют эффективного законодательного закрепления.
Содержание
Введение
Глава 1. Отношения по организации труда и управлению трудом как предмет права
Отношения по организации труда и управлению трудом в системе организационно-управленческих отношений
Содержание отношений по организации труда и управлению трудом
Глава 2. Нормотворческая деятельность работодателя в рамках отношений по организации труда и управлению трудом: современное состояние и перспективы развития в условиях цифровой экономики
2.1 Локальное нормотворчество работодателя: сравнительно-правовой аспект
2.2 Кадровый менеджмент в условиях цифровой экономики
2.3 Безбумажное взаимодействие работников и работодателей. Электронный документооборот
Глава 3. Правоприменительная деятельность работодателя в рамках отношений по организации труда и управлению трудом: современное состояние и перспективы развития в условиях цифровой экономики
3.1 Правоприменительная деятельность работодателя по отбору и приему персонала
3.2 Правоприменительная деятельность работодателя по организации трудовой деятельности работников
3.3 Правоприменительная деятельность работодателя по прекращению трудовой деятельности персонала
Заключение
Список правовых источников и научной литературы
Список правовых источников и научной литературы
КонституцияРоссийской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. - № 1. - Ст. 1.1. Нормативно-правовые акты:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1).-Ст. 3.
Административный регламент МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденный приказом МВД РФ № 1121 от 07.11.2011 // СПС «КонсультантПлюс».
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
Ведомости Верховного Совета СССР. 1961. № 44. Ст. 448.
О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих:постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 // СПС «Консуль-тантПлюс».
О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов: постановление Правительства РФ от 22.01.2013№ 23 // СЗ РФ. 2013. № 4. Ст. 293.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодексаРоссийской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ // Российская газета. 2006. 29 июля
Об электронной подписи: Федеральный закон РФ от 06.04.2011 №63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011. N 15. Ст. 2036.
Об электронной цифровой подписи: Федеральный закон от 10.01.2002 № 1-ФЗ // Российская газета. 2011. 8 апреля. 10
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.09.2010 N 22) // Российская газета. 2004. 8 апреля. N
Нельзя не согласиться с авторами учебника по трудовому праву, утверждающими, что локальное регулирование отличается некоторым своеобразием, так как оно испытывает опосредованное воздействие государства с помощью трудового законодательства; имеет подзаконный характер, потому что развиваются, уточняются и конкретизируются положения законодательных и иных нормативных правовых актов; и не может противоречить централизованному регулированию.
При осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства органы Роструда должны особое внимание обращать на содержание локальных нормативных актов и неукоснительно реагировать на имеющиеся недостатки в локальном регулировании трудовых отношений, а в предписаниях требовать от работодателей вносить соответствующие изменения в локальные нормативные акты, если они ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.