Разработка ИС для менеджера по персоналу (на примере ООО «БЭМП»)
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время каждая компания заинтересована в поиске квалифицированных сотрудников. По этой причине порядок подбора и найма персонала на вакантные должности является одним из наиболее важных вопросов и основной задачей. Привлечение потенциальных кандидатов в организацию является одной из важнейших функций системы управления персоналом организации, так как напрямую влияет на будущее организации.
ИС позволит сократить время на подбор персонала, контролировать все этапы процесса, автоматизировать отчетность, а также упростить весь процесс подбора персонала. Создание автоматизированной информационной системы даст возможность сократить время, затрачиваемое на подбор сотрудников, повысить качество результатов этого процесса, улучшить имиджа компании и укрепить ее позиций на рынке.
Актуальность данной работы связана с необходимостью повышения эффективности процесса оказания услуг по подбору персонала на предприятии.
Целью данной работы является разработка ИС
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ4
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ИС ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ6
1.1. Характеристика деятельности отдела кадров и менеджера по персоналу6
1.2. Обзор и сравнение существующих программных решений для подбора персонала и управления сотрудниками14
1.3. Обоснование необходимости разработки ИС для менеджера по подбору персонала в ООО «БЭМП»16
1.4. Функциональное моделирование ИС для менеджера по подбору персонала18
Глава 2. Проектирование и программная реализация ИС для менеджера по подбору персонала22
2.1. Назначение и основные требования к разрабатываемой ИС22
2.2. Проектирование информационной системы25
2.3. Выбор технологий и средств реализации30
2.4. Описание программной реализации информационной системы32
2.5. Описание интерфейса пользователя информационной системы33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ40
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ41
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
Варзунов А. В., Торосян Е. К., Сажнева Л. П., Анализ и управление бизнес-процессами // Учебное пособие. – СПб: Университет ИТМО, 2016 –112 с.
Колисниченко Д. Н. PHP и MySQL. Разработка Web-приложений: учеб. пособие / Д. Н. Колисниченко. – Спб.: БХВ-Петербург, 2017. – 560 c.
Любимов Е. В. Управление бизнес-процессами: моделирование: учебное пособие / Е. В. Любимов. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2018. – 68 с.
Скрыль, В.В. Методы отбора персонала на предприятии как инструмент реализации кадровой политики / В.В. Скрыль. - [Электронный ресурс]. - URL.: http://sci-article.ru/stat.php?i=1429596549. (Дата обращения 24.04.2022)
Леоненков А.В. Самоучитель UML – 2-е изд. – СПб.: БХВ-Петербург, 2004 – 432 с.
Чистов, Д. В. Проектирование информационных систем. Учебник и практикум / Д. В. Чистов, П. П. Мельников, А. В. Золотарюк, Н. Б. Ничепорук. – М.: Юрайт, 2016. – 260 с.
Костерин В. В. Разработка сайтов и web-приложений: учеб. пособие / В. В. Костерин, Е. В. Бунова, С. А. Богатенков. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2016. – 110 с.
Управление бизнес-процессами предприятия : учебное пособие / сост. Е. В. Пирогова. – Ульяновск : УлГТУ, 2017 – 107 с.
Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 544 с.
Веллинг, Люк Разработка веб-приложений с помощью PHP и MySQL / Люк Веллинг , Лора Томсон. - М.: Вильямс, 2013. - 848 c.
Управление персоналом : учеб.-метод. пособие / И.Б. Тесленко [и др.] ; Владим. гос. ун-т им. А. Г. и Н. Г. Столетовых. – Владимир: Изд-во ВлГУ, 2015 – 80 с.
Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала: учебное пособие / Б. Н. Герасимов. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. - 488 с.
Никсон Р. Создаем динамические веб-сайты с помощью PHP, MySQL, JavaScript, CSS и HTML5. 4-е изд. — СПб.: Питер, 2016 — 768 с.
Росс В. С. Создание сайтов: HTML, CSS, PHP, MySQL. Учебное пособие, ч. 1 — МГДД(Ю)Т, М.:2010 – 107 с.
Контур-Персонал – программа для автоматизации кадрового учета на предприятии.
Результаты сравнения аналогичных решений приведены в таблице №2, где «+» – функция реализована в полном объеме, «-» – функция не реализована, «+/-» функционал ограничен.
Таблица 2.Сравнение аналогичных решений
Критерий 1С: Управление персоналом QuinixКонтурПерсоналВедение структуры предприятия + + +
Ведение списка должностей + + +
Ведение списка соискателей + + +
Этапы работы с кандидатами - - -
Ведение кадрового плана + - -
Ведение вакансий - + +
Формирование отчётов + + +
Итого 4 5 5
Как видно из таблицы №2 ни одна из систем полностью не удовлетворяет требования, целям и задачам, ставившимися перед информационной системой для компании ООО «БЭМП», поэтому было принято решение для разработки информационной системы.