Разработка кадровой политики организации «ФПК»
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что персонал любой организации является основным объектом достижения главной цели, а именно получение запланированного экономического результата. В свою очередь, должный результат взаимосвязан с системой управления персоналом.
Политика в области управления персоналом является важнейшим механизмом реализации HR-стратегии. Выбор и содержание кадровой политики зависят от того, каких ценностей и принципов организация придерживается в отношениях с наемными работниками, а ее успешность – от способности создать систему управления персоналом, ориентированную в своей повседневной и перспективной практике на реализацию миссии и стратегии компании.
Кадровая политика – это политика управления персоналом, определяющая принципы и формальные правила, отражающие намерения, требования и ожидания организации по отношению к персоналу и процессам управления человеческими ресурсами.
Введение
Теоретические основы управления персоналом организации
1. Понятие и сущность процесса управления персоналом организации
2. Принципы, методы, стили управления персоналом организации
3. Модели управления персоналом организации
Анализ кадровой политики АО «Федеральная Пассажирская Компания»
1. Характеристика организации
2. Характеристика кадровой политики АО «ФПК»
3. Оценка эффективности кадровой политики АО «ФПК»
Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики АО «ФПК»
1. Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала
2. Мероприятия по совершенствованию кадрового резерва предприятия
Заключение
Список используемых источников не найден.
В соответствии с Коллективным договором ежемесячно 554 сотрудника АО «ФПК» получают субсидию на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам. За 2021 год 18 сотрудников Компании получили безвозмездные субсидии в период выплаты задолженности по приобретенному или построенному жилью.
Корпоративная пенсия включена в социальный пакет сотрудника Компании. Более 17 тыс. сотрудников являются участниками пенсионных программ в НПФ «Благосостояние». Согласно принципу паритетного финансирования негосударственного пенсионного обеспечения АО «ФПК» ежемесячно уплачивает пенсионные взносы в пользу каждого участника до установления ему корпоративной пенсии и дополнительные пенсионные взносы при назначении корпоративной пенсии.