Технологии противодействия угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала
ВВЕДЕНИЕ
Кадровая безопасность направлена на многогранную целенаправленную, согласованную по целям и задачам работу с персоналом организации, проводимую в направлении установления и закрепления этических и трудовых норм, защищающих интересы компании. Мероприятия в данном направлении не должны являться функционалом отдельных представителей кадровых подразделений, лишь в коалиционному сопряжении с иными функциями может принести должный результат, органично дополняя повседневный регламент деятельности HR-департамента.
Основной метод минимизации внутренних угроз безопасности компании, как в целом экономической, так и информационной в частности - это правильная и эффективная оценка благонадёжности персонала. В каждой дециме рабочих процессов необходимо придерживаться установленных регламентов в проведении всестороннего анализа и мониторинга соответствия квалификации сотрудника стандартам предприятия, его морального и этического состояния, прививание лояльности к организации в целом и к се
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Нелояльные и безответственные сотрудники как субъекты угроз информационной безопасности работодателя
1.Конфиденциальная информация организации как объект защиты
2.Угрозы конфиденциальной информации организации со стороны ее нелояльных и безответственных сотрудников
3.Типовые методы противодействия угрозам конфиденциальной информации организации со стороны ее персонала
Глава 2. Практика противодействия угрозам информационной безопасности организации ПАО «Московская объединенная энергетическая компания» со стороны собственного персонала
1. Краткая характеристика организации и анализ динамики ее кадрового потенциала за период 2018-2020 гг.
2. Наиболее распространенные угрозы конфиденциальной информации организации со стороны собственного персонала и оценка эффективности практики противодействия им
Глава 3. Рекомендации по повышению степени защищенности организации ПАО «Московская объединенная энергетическая компания» от угроз информационной безопасности
1. Предложения по упорядочиванию работы с конфиденциальной информацией организации
2. Предложения по внедрению инновационных HR-технологий противодействия угрозам информационной безопасности организации со стороны ее нелояльных и безответственных сотрудников
3. Предложения по внедрению IT-технологий и электронно-технических средств защиты информации организации от угроз со стороны нелояльных и безответственных сотрудников
Заключение
Список использованной литературы
Список использованной литературы
Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 3-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Университет «Синергия», 2017.
Алистархов В. О разглашении коммерческой тайны. - Управление персоналом, №10, 2017. – [Электронный ресурс] Открытый ресурс Интернет – режим доступа: http://www.top-personal.ru.
Васильева С. О разглашении коммерческой тайны сотрудниками: рекомендации руководителям компаний. - Управление персоналом, №9, 2017. – [Электронный ресурс] Открытый ресурс Интернет – режим доступа: http://www.top-personal.ru.
Голева А. Мотивирование сотрудников на общую безопасность компании. - Директор по безопасности, №2, 2016. - [Электронный ресурс] Открытый ресурс Интернет – режим доступа: http://www.s-director.ru.
Идов Р. Бывшие сотрудники: риски для компании. – Директор по безопасности, №6, 2015. - [Электронный ресурс] Открытый ресурс Интернет – режим доступа: http://www.s-director.ru.
Идов Р. Информационная безопасность на мероприятиях. - Директор по безопасности, №6, 2014. - [Электронный ресурс] Открытый ресурс Интернет – режим доступа: http://www.s-director.ru.
Городницкий Б. Оценка благонадежности кандидатов при приеме на работу. - Директор по безопасности, №4, 2014. - [Электронный ресурс] Открытый ресурс Интернет – режим доступа: http://www.s-director.ru.
Дрыгваль Л., Косогова В. Графологический анализ в помощь службам безопасности. - Директор по безопасности, №2, 2015. - [Электронный ресурс] Открытый ресурс Интернет – режим доступа: http://www.s-director.ru.
Колесник Е. Полиграф как инструмент повышения эффективности бизнеса. - Директор по безопасности, №4, 2015. - [Электронный ресурс] Открытый ресурс Интернет – режим доступа: http://www.s-director.ru.
Криницкая И., Нестеренко Н. Беловоротничковая преступность. - Управление персоналом, №17, 2015. – [Электронный ресурс] Открытый ресурс Интернет – режим доступа: http://www.top-personal.ru.
Лучников В. Внутреннее расследовани
Появление новых типов потребителей и меняющиеся приоритеты работников привели к изменению характера работы и взаимоотношений работодателя и работника, что определяет актуальность развития философии маневренности - способность быстро определять внутренние и внешние изменения и своевременно реагировать на них, расширяя возможности и обеспечивая экономический рост.
Выводы по главе 1.
В Российской Федерации понятие конфиденциальности используется практически во всех областях современного информационного общества, как в государственных, так и коммерческих структурах. Конфиденциальная информация может относиться к юридическим и физическим лицам. Она выступает как информация ограниченного доступа (только для органов, имеющих соответствующие законодательно установленные права), как информация только для руководителей и работников организаций и является конфиденциальной информацией, ограниченной в пространстве.
За нарушение требов