Взаимодействие вуза и работодателей: проблемы подготовки кадров и успешного трудоустройства выпускников в смоленской области, пути их решения
Введение
Актуальность: проблема трудоустройства выпускников образовательных учреждений высшего образования приобретает в последние годы выраженный социальный характер. Трудоустройство молодого специалиста и начало работы по специальности – один из ключевых этапов в его профессиональной деятельности и становлении успешной карьеры, а благополучность трудоустройства – один из доминирующих показателей качества образовательного роста. Прохождение собеседования и дальнейшее устройство на работу – непростой и трудоёмкий процесс, и далеко не каждый человек способен успешно пройти его, даже при наличии соответствующих деловых характеристик, хорошего и качественного образования и определённого опыта работы. Молодые выпускники ещё не до конца знакомы с трудовой деятельностью и, как следствие, опытом работы по выбранной специальности не обладают. Только получившие дипломы выпускники не могут грамотно организовать свою подготовку к собеседованию, не умеют грамотно выделять свои наилучшие
Оглавление
Введение4
Глава 1. Особенности кадрового рынка в Смоленской области6
1.1. Состояние экономики и социальной сферы6
1.2. Состав и количество учебных заведений в Смоленске. Трудоустройство выпускников и распределение по специальности8
Глава 2. Проблемы эффективного взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг в Смоленском регионе. Рассмотрение проблем и предложение перспектив решения, как условие качественной подготовки выпускников13
2.1. Предложения по успешному взаимодействию вузов и работодателей в контексте развития рыночных отношений в экономике13
2.2. Инициатива "Новых людей" о трудоустройстве выпускников ВУЗов. Опыт зарубежных стран в вопросе взаимодействия ВУЗов и работодателей. (Италия)18
Заключение22
Список использованной литературы24
Приложения27
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
Постановление Администрации Смоленской области от 25 декабря 2013 г. N 1113 «Об утверждении положения о порядке формирования регионального прогноза потребности экономики Смоленской области в кадрах на среднесрочную перспективу (на 7 лет)». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://econ.adminsmolensk.ru/files/408/postanovlenie_administratsii_smolenskoy_oblasti_ot_25_dekabr_38-1.pdf (Дата обращения 13.03.2022).
Статьи в научных журналах и сборниках
Елина Елена Генриховна, Аникин Валерий Михайлович Целевое обучение: социальные риски и их преодоление // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Социология. Политология. 2018. №4. – С. 1 - 5. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tselevoe-obuchenie-sotsialnye-riski-i-ih-preodolenie (дата обращения: 19.03.2022).
Сорокопуд, Ю. В. Soft skills («мягкие навыки») и их роль в подготовке современных специалистов / Ю. В. Сорокопуд, Е. Ю. Амчиславская, А. В. Ярославцева // Мир науки, культуры, образования. – 2021. – № 1(86). – С. 194 - 196. – URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_44819860_17170998.pdf (дата обращения: 18.03.2022).
Хижная, А. В. Развитие soft skills ("гибких навыков") для успешной карьеры выпускников вуза / А. В. Хижная, Н. В. Быстрова, Е. Н. Шарыгина // Проблемы современного педагогического образования. – 2019. – № 65-2. – С. 261 - 264. – URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_42331407_85099465.pdf (дата обращения: 18.03.2022).
Ghirelli C. 2019. Does on-the-job training help graduates find a job? Evidence from an Italian region // International Journal Manpower. No. 3 (40). P. 500–524. (дата обращения: 25.03.2022).
Интернет-ресурсы
Выпускники среднего профессионального и высшего образования на российском рынке труда : информационный бюллетень [Текст] / М. В. Лопатина, Л. А. Леонова, П. В. Травкин, С. Ю. Рощин, В. Н. Рудаков ; под науч. ред. С. Ю. Рощина, В. Н. Рудакова ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». —
Низкие качественные характеристики рабочих мест (тяжелые условия труда для работников, отсутствие социальных гарантий, обязательных для предоставления работодателем) препятствуют привлечению незанятого населения, а именно молодых специалистов в отрасли, испытывающие трудности в недостатке рабочей силы, сдерживают и мешают развитию внутриобластной миграции, притоку новых работников и провоцируют отъезд трудоспособного населения на временные или даже постоянные работы в другие регионы страны.
иное – 11,5%
Не возникло трудностей с поиском работы только у 8,0 % выпускников.
Хватает ли выпускникам рабочих мест? Хватает ли рынку труда такого объема предложения со стороны системы высшего образования, чтобы удовлетворить свой спрос? Спорным моментом это является и для Смоленской области, где достаточно неэффективно действуют процессы и механизмы согласования занятости молодёжи