Формы и методы мотивации работников предприятия
Введение
Мотивация трудовой деятельности - одна из важнейших задач руководителя любой организации, решение которой позволяет повышать эффективность и производительность труда, осуществлять последовательную политику совершенствования системы материального и морального стимулирования труда, пресекать отклоняющиеся формы трудового поведения персонала.
Знание теории и практики мотивации трудового поведения персонала является основой повышения эффективности системы управления персоналом любой современной организации.
Учебное пособие составлено в соответствии с требованиями ФГОС ВО подготовки бакалавров по направлению 38.03.02 Менеджмент, направленность (профиль) образовательной программы Менеджмент организации и предприятия.
Цель учебного пособия - сформировать у студентов необходимые компетенции в сфере мотивации и стимулирования трудовой деятельности, изучить ее основные теоретические и практические аспекты.
Для достижения цели в пособие включены:
Содержание
Введение4
Сущность мотивации трудовой деятельности6
Основные теории, принципы и методы мотивации трудовой деятельности13
Виды стимулирования труда и стимулирующие системы19
Организация стимулирования труда на предприятиях (в организациях)26
Экономическая сущность оплаты труда31
Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях35
Фонд оплаты труда40
Формирование эффективной системы мотивации трудовой деятельности . 48 Заключение53
Список использованной литературы54
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 23.06.2019)
О прожиточном минимуме в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон Российской Федерации от 24.10.1997 № 134-ФЗ (в ред. от 03.12.2012) // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/Сons_ doc_ LAW_ 138624/ (дата обращения: 23.06.2019).
О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 14.12.2015) // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_27572/ (дата обращения: 23.06.2019).
О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования [Электронный ресурс]: федеральный закон Российской Федерации от 24.07.2009 № 212-ФЗ (в ред. от 29.12.2015) // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_89925/ (дата обращения: 23.06.2019).
О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс]: федеральный закон Российской Федерации от 14.12.2015 № 362-ФЗ (в ред. от 14.12.2015) // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_ LAW_ 57243/ (дата обращения: 23.06.2019).
Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ и на
обязательное медицинское страхование в ФФОМС плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения" (форма РСВ-1 ПФР)" (Зарегистрировано в Минюсте ПФ РФ от 16.01.2014 № 2п (в ред. от 04.06.2015)
Вструктурематериальногонеденежногостимулированиявыделяют следующие группы стимулов:
Таблица 2. Виды материального неденежного стимулирования
Группа Назначение Состав
Дополняющие условия труда Обеспечение дополнительными средствами труда для облегчения/удобства выполнения возложенных обязанностей Оплата сотовой связи Предоставлениеслужебного транспортногосредства,личного водителяиликорпоративного общественного транспорта;
Оплата расходов на транспорт Предоставлениеперсонального переносногокомпьютера, пейджера,планшета,мобильного телефона и др.
Оплатапредставительских расходов
Социально- направленные Повышение эффективности использования рабочего времени Доставка сотрудников с работы, на работу и по служебным поручениям;
Негосударственное пенсионное обеспечение;