Управление движением кадров в банке ВТБ «ПАО»
ВВЕДЕНИЕ
Управление движением кадров представляет собой одну из наиболее важных функций менеджмента в организации. Поэтому, каждый управляющий, должен не только, хорошо представлять себе этот процесс, но и стараться усовершенствовать его с точки зрения управления, не нарушая установленных законодательством норм.
Сущность управления движением кадров заключается в формировании интегрированной системы управленческих воздействий, направленных на планомерную организацию и рациональное регулирование движения персонала с целью своевременного удовлетворения количественных и качественных потребностей производства в работника, стабилизации трудового коллектива, выявления резервов эффективного использования кадрового потенциала, а значит всестороннего удовлетворения потребностей работников.
Большая практическая значимость и недостаточная проработка вопросов управления движением кадров в организациях предопределяют актуальность и необходимость дальнейшего исследования данной проблемы.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………. 8
1.1. Сущность движения кадров, показатели движения кадров………….. 8
1.2. Методы и принципы управления движением кадров………………… 12
1.3. Правовые аспекты управления движением кадров…………………… 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ КАДРОВ В БАНКЕ ВТБ «ПАО»……………………………………………………………………… 31
2.1. Краткая характеристика Банка ВТБ «ПАО»…………………………... 31
2.2. Анализ кадрового потенциала Банка ВТБ «ПАО»……………………. 36
2.3. Проблемы управления движением кадров в Банке ВТБ «ПАО»…….. 40
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ КАДРОВ В БАНКЕ ВТБ «ПАО»……… 44
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления движением кадров в Банке ВТБ «ПАО»…………………………………………………….. 44
3.2. Эффективность мероприятий по управлению движением кадров в Банке ВТБ «ПАО»………………………………………………………. 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………... 61
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………… 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации [принята всенародным голосованием 12.12.1993] с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 01.07.2020 №1-ФЗ]. – Москва :Эксмо, 2020. – 96 с. ; 20 см. –(Актуальное законодательство). –3000 экз. – ISBN: 978-5-04-115754-8. – Текст : непосредственный.
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : ТК : текст с изменениями и дополнениями на 30 ноября 2021 года : [принят Государственной думой 31 декабря 2001 года : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года]. – Москва :Эксмо, 2021. – 272 с. ; 20 см. – (Актуальное законодательство). – 2000 экз. – ISBN 978-5-04-155735-5. –Текст : непосредственный.
Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Технологии : учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. – Москва :Юнити-Дана, – 2018. – 192 с. ; 20 см. – Библиогр.: с. 185–187. – 500 экз. – ISBN 978-5-482-01717-3. – Текст : непосредственный.
Архипова, Н. И. Основы управления персоналом: краткий курс для бакалавров : учебное пособие / Н. И. Архипова, О. Л. Седова. – Москва : Проспект, 2018. – 229 с. ; 20 см. – Библиогр.: с. 220–222. – 1000 экз. – ISBN 978-5-392-19260-1. – Текст : непосредственный.
Бирман, Л. А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Л. А. Бирман ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – Москва: Дело, 2018. – 347 с. ; 21 см. – Библиогр.: с. 329. – 500 экз. – ISBN 978-5-7749-1345-9. – Текст : непосредственный.
Бугаков, В. М. Управление персоналом: учебное пособие / В. П. Бычков, В. М. Бугаков В. Н. Гончаров. – Москва : ИНФРА-М, 2018. – 237 с. ; 20 см. – Библиогр.: с. 230–232. – 500 экз. – ISBN 978-5-16-005305-9. – Текст : непосредственный.
Варакулина, М. В. Система управления персоналом предприятия: концептуальная мо
10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
11) Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если этонарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В состав кадровой документации, сопряженной с передвижением сотрудников, входят т документы:
– трудовой договор (контракт);
– приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1);
– приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5);
– приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6);
– приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8);
– личные заявления работников предприятия;
– графики отпусков.
Трудовой договор(контракт) заключаетсяв письменной форме между