Зарубежный опыт управления персоналом (американская, европейская и японская школы)
ВВЕДЕНИЕ
Персонал – это ценный ресурс для любой организации. Люди способны постоянно развиваться и совершенствоваться, их возможности неисчерпаемы, в то время как остальные ресурсы ограничены. Это неудивительно, так как именно люди, соединяя инвестиционные, материальные и информационные ресурсы, обеспечивают организации конкурентные преимущества.
Несмотря на то, что с точки зрения руководства основной целью бизнеса является получение прибыли, современная теория и практика управления персоналом немалое внимание уделяет необходимости удовлетворения не только материальных, но и социальных потребностей сотрудников на фоне возрастающей значимости личности, на изучении ее мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией.
Выдающиеся менеджеры ХХ в. Ли Якокка и Акио Морита выразили основную мысль о ценности персонала: «можно располагать прекрасными идеями, отличными материалами и оборудованием
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом5
1.1.Понятие и сущность системы управления персоналом5
1.2.Этапы процесса управления персоналом внешнеторговой организации……………………………………………………………………..8
1.3.Оценка эффективности управления персоналом внешнеторговой организации17
Глава 2. Анализ зарубежного опыта управления персоналом20
2.1. Американский опыт управления персоналом организации20
2.2. Реализация европейской модели управления персоналом организации23
2.3. Особенности японской школы управления персоналом организации26
2.4. Использование зарубежного опыта управления персоналом в российской внешнеторговой компании «Сургутнефтегаз»35
Заключение42
Список литературы44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
«Основы менеджмента» под ред. И. А. Куянцева. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=214505 (дата обращения 05.03.2022)
А.С. Корчагина. «Японский менеджмент». [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://mybook.ru/author/a-s-korchagina/yaponskij-menedzhment/read/ (дата обращения 25.02.2022)
Американская модель менеджмента — характеристика, особенности и принципы управления. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://sprint-olympic.ru/uroki/menedzhment/128022-amerikanskaia-model-menedjmenta-harakteristika-osobennosti-i-principy-ypravleniia.html (дата обращения 08.03.2022)
Американская модель менеджмента в России. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/amerikanskaya-model-menedzhmenta-v-rossii (дата обращения 10.03.2022)
Американская модель менеджмента в России. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/amerikanskaya-model-menedzhmenta-v-rossii (дата обращения 08.04.2022)
Американская модель менеджмента в России. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=21511167 (дата обращения 09.03.2022)
Американская модель менеджмента. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ru.solverbook.com/spravochnik/menedzhment/amerikanskaya-model-menedzhmenta/ (дата обращения 02.03.2022)
Американская модель управления и факторы, оказавшие влияние на её формирование. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://studbooks.net/1457317/menedzhment/amerikanskaya_model_upravleniya_faktory_okazavshie_vliyanie_formirovanie (дата 03.03.2022)
Американская модель управления. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://meet-usa.com/ru/article/amerikanskaja_model_upravlenija/#:~:text=Американская%20модель%20управления%20базируется%20на,в%20генах%20американцев%20—%20высокая%20мобильность. (дата обращения 02.03.2022)
Американская система управления персоналом: каковы главные плюсы? [Электронный ресурс]. Режим доступа: http
Глава 2. Анализ зарубежного опыта управления персоналомВ данной главе рассматривается международный опыт управления. В мире существуют различные модели управления человеческими ресурсами, в которых учитывается национальная специфика стран. Главным фактором являются особенности корпоративной культуры разных народов. Как известно, характер деловых взаимоотношений людей – главное в менеджменте. В то же время имеются исторически сложившиеся модели менеджмента, которые существенно отличаются друг от друга и от всех остальных.
В мировой практике выделяют три основных подхода к формированию стратегии управления персоналом: американский, японский и европейский.
2.1. Американский опыт управления персоналом организацииАмериканская модель управления широко известна во всем мире и является одной их самых распространенных моделей, используемой многими глобальными корпорациями (например, Форд Мотор, Крайслер, Johnson & Johnson и др.).