Принципы диагностики профессиональной пригодности работников
Введение
Профессиональная пригодность – совокупность индивидных и психо-логических особенностей человека, соответствующих требованиям профес-сии и гарантирующих успешную реализацию профессиональной деятельно-сти (при наличии адекватных мотивации и подготовки).
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что своевре-менная и полная диагностика профессиональной пригодности работников, а также разработка методов по оптимизации данного показателя в частных и государственных организациях, является важнейшим фактором повышения эффективности труда и роста экономики страны.
Объект исследования – профессиональная пригодность работников.
Предмет исследования – диагностика профессиональной пригодности ра-ботников.
Цель исследования состоит в системном анализе особенностей, этапов и методов диагностики профессиональной пригодности работников на при-мере менеджеров среднего звена в компании EURO SPAR.
Данная цель реализуется в следующих исследовательских задачах:
- провести теоретический анализ основ профессиональной пригодности ра-ботников;
Оглавление
Введе-ние……………………………………………………………………...3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИ-ГОДНОСТИ РАБОТНИКОВ
1.1. Сущность и понятие профессиональной пригодно-сти…………….4-5
1.2. Этапы формирования профессиональной пригодности лич-ност.....6-8
1.3. Методы диагностики уровня профессиональной пригодно-сти…..9-24
II. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬ-НОЙ ПРИГОДНОСТИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ EURO SPAR И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА СОТРУДНИКОВ
2.1. Основания оценки профессиональной пригодности персона-ла...25-28
2. 2. Анализ профессиональной пригодности работников на примере менеджеров среднего звена в компании EURO SPAR и мероприятия по уве-личению уровня профессиональных компетенций персонала ………………..28-36
Заключение……………………………………………………………37-38
Список литературы…………………………………………………...38-39
Список литературы
1. Акатов К.Н. Психологические особенности адаптации будущих со-трудников // Психология. Историко-критические обзоры и современ-ные исследования. – 2018. – № 5. – С. 125-140
2. Базаров Т. Ю.. Психология управления персоналом. Теория и прак-тика: учебник для бакалавров / М. : Издательство Юрайт, 2019. — 381 с.
3. Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности. Современ-ная психология: Справочное руководство / Под ред. В.Н. Дружинина. М.: ИНФРА-М, 2019 – 48 с.
4. Гуревич К. М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. М., 2018. - 272 С.
5. Дементьева, Н.Ф. Развитие профессиональной реабилитации в России /Н.Ф. Дементьева. – М., 2020. – С. 4-11.
6. Ершов Д.А. и др. // Активизация творческого, научного потенциала первокурсников: Тез. доклад Всероссийской научно-практической конференции– Екатеринбург: ГОУ УГТУ – УПИ, 2017.– С.79–85.
7. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения : учебное пособие / Ростов-на-Дону : Феникс, 2020. – 512 с.
8. Климов Е.А. Введение в психологию труда. – Изд-во: Юнити, Куль-тура и спорт, 2017. – 350 с.
9. Морозова С.И. Профессиональная пригодность как индивидуальная форма отражения структуры профессиональной деятельности // Лич-ность в меняющемся мире: здоровье, адаптация, развитие. 2018. №3 (10). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnaya-prigodnost-kak-individualnaya-forma-otrazheniya-struktury-professionalnoy-deyatelnosti (дата обращения: 21.11.2021).
10. Човдырова Гульшат Сулеймановна, Митрохина Надежда Ан-дреевна Психологическая структура профессиограммы в научных ис-следованиях // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2017. №2 (61). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/psihologicheskaya-struktura-professiogrammy-v-nauchnyh-issledovaniyah (дата обраще-ния: 07.12.2021).
Исходным пунктом для исследования профпригодности является профессиограмма, и в частности психологическая ее часть – психограмма
В ходе профессиографии выявляют особенности профессиональной деятельности специалиста, обосновывают требования к его профессионально важным психологическим качествам и составляют на основе этого психограмму профессии . Перечень таких требований кладется в основу психологического обследования при отборе.
Рассмотрим алгоритм построения психограммы:
1. используя электронные таблицы, например, Microsoft Excel, внести данные психограммы выбранной профессии (3 балла – высоко развиты способности; 2 балла – средне развиты способности; 1 балл – ниже среднего развитие способностей.)
2. Внести данные уровня развития своих способностей (Рис 1).
Рис. 1 - Данные уровня развития своих способностей
Рис. 2 – Психограмма, представленная в виде диаграммы
Так же, следует отметить, что отбор должен сочетать прогно