Пути повышения производительности персонала предприятия на примере ООО «Росток»
Введение
Одним из главных факторов производственной деятельности предприятия любой отрасли является труд и его результаты. Как известно, соотношение результатов и затрат труда представляет собой производительность труда.
Производительность труда — это основной показатель экономической эффективности предприятия. Анализ данного показателя позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Его рост означает экономию овеществленного и живого труда, а также является важнейшим фактором повышения эффективности производства.
Резервы роста производительности труда — это возможности экономии общественного труда, которые выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Рост производительности труда позволяет наращивать объемы производства, снижать себестоимость выпускаемой продукции или оказываемых услуг, создавать все необходимые условия для будущего развития экономики страны.
По мере становления рыночной экономики возрастает
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Содержание и сущность производительности труда 6
1.2. Методы определения и измерения производительности труда 13
1.3. Классификация факторов, влияющих на производительность труда 23
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «РОСТОК» 35
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Росток» 35
2.2. Оценка уровня производительности труда 43
2.3. Анализ влияния действующей системы стимулирования на производительность труда персонала 47
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «РОСТОК» 56
3.1. Основные направления повышения эффективности использования человеческих ресурсов предприятия 56
3.2. Расчет экономической эффективности мероприятий по повышению производительности труда персонала предприятия 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74
Список используемых источниковНормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993. – Норма - ИНФРА- М.: Москва, 2020. – 118 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017) // СЗ РФ, 07.08.2000, N 32, ст. 3340.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // СЗ РФ, 03.08.1998, N 31, ст. 3824.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.11.2021)
5. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Учебная и научная литература
6. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов / П.П. Табурчак, А.Е. Викуленко А.Е., Л.А. Овчиникова и др.; Под ред. П.П. Табурчака. -Ростов н/Д: Феникс, 2018. – 352 с.
7. Бендиков М.А., Джамай Е.В. Совершенствование диагностики финансового состояния промышленного предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2021. - № 5. – с.80.
8. Бланк И.А. Управление финансовой стабильностью предприятия. К.: Ника-Центр, Эльга, 2019. 496 с.
9. Большой экономический словарь. / Под ред. Азримяна А.Н. – Институт новой экономики, 1998.
10. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учеб. пособие.2-е изд., перераб. и доп. / В.П. Грузинов, В.Д. Грибов. - Минск: Финансы и статистика, 2018. - 208 с.
11. Дашкин Р.М., Дашкин Э.М., Хасанов Т.И. Экономические отношения. 2020. Т. 10. № 2. С. 341-362.
12. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2017.
13. Корсунцева О.В. Организационно-экономическая модель повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Сызрань. Филиал Самарского государственного технического университета. 2018. – 126 с.
14. Лайкер, Дж. Дао Тойота: 14 принципов менеджмента вед
Без использования данных факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.
Социальные факторы включают условия труда, качественный уровень персонала, отношение работника к труду, качество трудового коллектива, его социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.
Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче