Стратегические управления трудовыми ресурсами организации
Введение
Актуальность темы исследования. В условиях ужесточения конкуренции успех любой организации все в большей степени зависит не столько от ее производственных и финансовых ресурсов, сколько от человеческих ресурсов. Современное развитие экономики определяется переходом к так называемой «новой экономике», ориентированной на уникальный человеческий опыт и использование уникального человеческого потенциала. Современные тенденции к информатизации производства, обновлению технологий, объединению и слиянию предприятий, гуманизации профессионального взаимодействия, институциализации правовых и этических норм в предпринимательской сфере предопределяют изменения как в вопросах управления кадровым потенциалом в целом, так и в отношении проблемы подготовки и привлечения молодых специалистов, их профессиональном обучении и адаптации в частности.
Вопросы использования трудовых ресурсов на предприятиях различных отраслей нашли свое отражение в работах многих отечественных ученых (Бондаренко В.В., Васина С.М., Егоршина А.П., Ерохина Р.И, Кибанова А.Я., Макарьева В.И., Резника С.Д., Шлендер П.Э. и других авторов).
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы управления трудовыми ресурсами организации 5
1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов организации 5
1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов организации 18
1.3 Методика исследования трудовых ресурсов организации 25
2 Стратегические направления развития персонала организации 37
2.1 Организации обучения работников 37
Заключение 45
Библиографический список 47
Библиографический список
1. Абрютина, М.С. Экспресс-анализ деятельности предприятия при помощи шкалы финансово-экономической устойчивости (на основе отклонений от точки равновесия) [Электронный ресурс] / М.С. Абрютина/ http://www.dis.ru/magaz/fm/annotations/2002/3
2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий [Текст]: учебник / Под ред. В.Я. Позднякова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 617 с.
3. Асалиев, А.М. Оценка персонала в организации [Текст] / Асалиев, А.М., Вукович Г.Г., Кириллова О.Г., Косарева Е.А. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 200с.
4. Басовский, Л.Е. Экономика [Текст] / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. – М.: Инфра-М, 2019 г. – 394 с.
5. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности [Текст] / Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М.- 2007. – 215 с.
6. Бойко, Э.В. «1С:Предприятие» Платформа и конфигурация: Журналы документов: Анализ хозяйственной деятельности и др. [Текст] / Э.В. Бойко. – М.: Омега-Л.- 2007. – 273 с.
7. Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учебное пособие [Текст] / Н.Л. Зайцев. – 2-е изд. доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 455 с.
8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: парадигмы и практика: монография [Текст] / Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 154 с.
9. Менеджмент: учеб. пособие [Текст] / В.Д. Дорофеев, А.Н.Шмелева – М.: ИНФРА-М, 2010.
10. Экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст]: учебник / Э.А. Маркарьян [и др.]. – 2-е изд., испр. и доп. – Ростов н/Д : Феникс. – 2013. – 490 с.: ил. – (Учебник).
В списочный состав не включают работников, временно направленных по договору в другие организации, если они не получают зарплату по основному месту работы, учащихся учебных заведений, проходящих производственную практику, совместителей, студентов-стипендиатов хозяйства.
Наряду с численностью по списку важно знать число фактически работавших. Для предприятий определенное значение имеет также явочное число (число явившихся на работу.) Явочное число отличается от числа фактически работавших на величину так называемых целодневных простоев.
Ввиду постоянного изменения численности трудовых ресурсов рассчитываются средние показатели.
Среднесписочное число работников за месяц определяется делением суммы величин списочного состава за все дни месяца (с учетом выходных и праздничных дней по численности предшествующего дня) на календарную продолжительность месяца. Среднегодовая численность трудовых ресурсов - есть сумма среднесписочных величин за все месяцы года делимая на 12.