Влияние оплаты труда на эффективность деятельности работников в МАДОУ № 185 города Тюмени
Введение
Одним из важнейших условий развития организации является повышение стимулирующей роли заработной платы. Заработная плата является основным средством побуждения работника к эффективной и плодотворной работе.
Экономические преобразования, связанные с развитием современной экономики, повлекли за собой новый подход к системе оплаты труда. Следовательно, вопросы связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), а также её совершенствованием, являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Актуальность данной работы объясняется тем, что в дошкольных образовательных учреждениях нужен педагог, который является квалифицированным работником, добросовестным гражданином страны и многосторонне развитой личностью.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда персонала
Понятие системы оплаты труда персонала
Виды оплаты и формы оплаты труда
1.3. Особенности оплаты труда в дошкольном образовании
Глава 2. Изучение системы оплаты труда персонала в МАДОУ д/с 185 г. Тюмени
2.1. Характеристика деятельности и кадрового состава МАДОУ д/с 185 г. Тюмени
2.2. Результаты анализа действующей системы оплаты труда персонала в МАДОУ д/с 185 г. Тюмени
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в МАДОУ д/с 185 г. Тюмени
Заключение
Не найдено
По итогам исследования можно отметить, что в целом система оплаты труда в МАДОУ д/с 185 г. Тюмени соответствует требованиям и принципам действующего законодательства. Для стимулирования сотрудников охвачены все сферы деятельности педагогов. В показателях результативности труда работников закреплены не только мероприятия местного и регионального значения, но и федерального уровня. То есть, для педагогов, в частности, размер стимулирующей части заработной платы зависит от активности самого педагога.
Стимулирующие выплаты являются показателем качества и количества труда. В то же время базовая ставка воспитателя очень низкая и работникам детского сада приходится набирать огромное количество сверх рабочих часов, чтобы хоть как-то приблизить зарплату к необходимому минимуму своих потребностей, а это значительно влияет на качество их труда. Детям уделяется гораздо меньше положенного времени.