Регулирование социально-трудовых отношений персонала организации на примере ООО “Аксиома якутск”
ВВЕДЕНИЕ
Переход России к рыночной экономике способствовал формированию новых социальных ролей и мотивации основных участников трудовых отношений: наемных работников, работодателей и государства.
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. В то же время социально-трудовые отношения, безусловно, субъективированы, так как они отражают субъективно определенные намерения и действия участников этих отношений, определяемые осознанной ими взаимной зависимостью.
Социально-трудовые отношения между участниками трудового процесса воссоздаются и воспроизводятся благодаря трудовому поведению работников, их поступкам, совершаемым под воздействием потребностей, интересов, ценностных ориентаций, трудовой ситуации. Из всех разнообразных видов социально-экономического поведения — трудового, демографического, миграционного, лично-хозяйственного, потребительского, досугового, поведения в сфере образования, распределения и обмена — трудовое, профессиональное является важнейшим в формировании социально-трудовых отношений [3, С.41].
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Определение сущности классификации социально-трудовых отношений 5
1.2 Сравнительная характеристика российского и зарубежного опыта государственного регулирования социально-трудовых отношений 10
2 АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ «ООО АКСИОМА ЯКУТСК» 14
2.1 Краткая характеристика организации ООО «Аксиома Якутск» 14
2.2 Анализ состояния и регулирование социально-трудовых отношений на предприятии 15
2.3 Рекомендации совершенствования социально-трудовых отношений. 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая, вторая) (ред. от 25.11.2009) [Электронный ресурс] - Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ. - правовая система, 2014. (дата обращения 3.04.2014).
2. Трудовой кодек РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс] - Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ. - правовая система, 2015. (дата обращения 24.03.2015).
3. Федеральный закон Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ [Электронный ресурс] - Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ. - правовая система, 2015. (дата обращения 24.03.2015).
4. Коллективный договор ООО «Аксиома Якутск».
5. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://base. consultant.ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc; base=LAW; n=4839 (дата обращения 24.03.2015).
6. https://students-library.com/library/read/38740-klassifikacia-socialno-trudovyh-otnosenij-v-sfere-truda № 4.
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая) [Электронный ресурс] - Режим доступа: КонсультантПлюс. Законодательство, 2015. (дата обращения 24.04.2015).
8. Документация организации ООО «Аксиома Якутск» №5.
9. Кириченко Д. В. Сравнительный анализ трудовых отношений в Скандинавских странах и России // Современные научные исследования и инновации. — 2016. — № 2 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/03/65301
10. Львов, Д.С., Овсиенко Ю.В. Об основных направлениях социально-экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 2019. - №3. - С 8-14.
11. Нехода Е. В. Развитие социально-трудовых отношений в современных условиях // Вестник Томского государственного университета. — 2004. — № 1. — С. 152–158
12. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2018. - 202 с.
13. Румянцева, З.П. Общее управление организацией. - М.: Инфра-М, 2017. - 256с.
14. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Мас лова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. № 3 – С. 41.
15. Устав ООО «Аксиома Якутск».
На предприятии ООО «Аксиома Якутск» как в 2021 году, так и в 2022 году работники не проходили курсы повышения квалификации, но в 2021 году прошли сертификацию медицинских работников, так как оно было установлено на предприятии в 2021 году, а в 2022 году прошел сертификацию медицинских работников еще 1 лаборант. Неотъемлемой характеристикой социально-трудовых отношений является отсутствие или наличие конфликтных ситуаций. Так как наличие конфликтных ситуаций привело к снижению производительности труда работников предприятия ООО «Аксиома Якутск», то необходимо провести анализ возникновения данных ситуаций. Поэтому далее проведем анализ наличия конфликтных ситуаций на предприятии ООО «Аксиома Якутск» за 2021 – 2022 гг. В основном на предприятии конфликты происходят между администраторами и клиентами центра. Представим в табл. 5 анализ наличия конфликтных ситуаций и потери производительности труда вследствие этого на предприятии ООО «Аксиома Якутск» в 2022 году.