Совершенствование системы оплаты труда в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь- Сортировочная
ВВЕДЕНИЕ
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Заработная плата каждого работника начисляется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимального предела не имеет.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Каждая составляющаяся заработной платы находится в тесной взаимосвязи друг с другом, что обеспечивает при правильном их применении эффективную систему материальной мотивации работников в повышении эффективности производства.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Научные основы и практические подходы к системам оплаты труда в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь – Сортировочная 6
1.1 Научные основы к системам оплаты труда в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь - Сортировочная 6
1.2 Практические подходы к системам оплаты труда в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь - Сортировочная 7
1.3 Оценка эффективности системы оплаты труда в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь - Сортировочная 11
Глава 2. Анализ системы управления персоналом и системы оплаты труда в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь - Сортировочная 15
2.1 Характеристика Локомотивного эксплуатационного депо Пермь - Сортировочная 15
2.2 Характеристика кадрового потенциала в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь - Сортировочная 16
2.3 Характеристика отдела управления персоналом Локомотивного эксплуатационного депо Пермь – Сортировочная 19
2.4 Анализ системы оплаты труда в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь - Сортировочная на должности машинист локомотивных бригад 20
2.5 Оценка эффективности системы оплаты труда в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь - Сортировочная 31
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда машинистов в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь - Сортировочная 33
3.1 Предложения по усовершенствованию системы оплаты труда машинистов в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь - Сортировочная 33
3.2 Документационное обеспечение усовершенствованной системы оплаты труда машиниста локомотивных бригад в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь - Сортировочная 44
3.3 Оценка эффективности усовершенствованной системы оплаты труда в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь - Сортировочная 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
ПРИЛОЖЕНИЯ 49
Положение о системе оплаты труда 49
Расчетный листок сотрудника 51
План работы на месяц и подведение итогов 52
Информационная листовка 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абакумова, Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы [Текст]: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭ и У; М.: ИНФРА-М, 2018. – 224 с.
2. Аллин, О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Текст]. –М.: Генезис, 2019. – 640 c.
3. Аширов, Д.А., Управление персоналом [Текст]. – М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2017. – 135 с.
4. Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала [Текст]; Юнити-Дана – Москва, 2018. – 440 c.
5. Баткаева, И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала [Текст]: учебно-практическое пособие/под ред. А.Я. Кибанов. – Москва: Изд-во Проспект, 2017. – 64с.
6. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, машинистов, строителей [Текст]/ А.Н. Беляев. – М.: ДиС, 2019. – 176 c.
7. Басовский, Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников / Л.Е. Басовский // М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с. Баянов, О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда / О.В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. – 2018. — № 47
8. Бдайциева, Л.Ж. Бухгалтерский учёт: учебник для вузов/Л.Ж. Бдайциева // -М.: Юрайт, 2019. -302 с.
9. Бодяко, А.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда: автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.12/Бодяко Анна Владимировна — Москва, 2019. -23 с.
10. Веснин, В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: Велби, Проспект 2020. – 688 с.
11. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: учеб. Пособие для вузов /И.М. Дмитриева//М.: Юрайт, 2018. -286 с.
12. Мазманова, Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2019. -102 с.
13. Снитко, Л. Т. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений на предприятии /Л. Т. Снитко, И. И. Шкляр//Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. -2017. -№ 1(46). -С. 45-51.
14. Самтынова Е.А. Подготовлены рекомендации по оплате труда работников бюджетной сферы в 2020 году / Е.А. Самтынова // [Электронный ресурс] – URL: https://www.garant.ru/news/1314094/
15. Семашко В.С. Понятие и сущность заработной платы / В.С. Семашко // Социально–экономические явления и процессы. – 2019. – № 4. – С. 149–151.
16. Шаповалов Н.И. Методологические основы расчетов с персоналом по заработной плате / Н.И. Шаповалов // Молодой ученый. – 2018. – № 23. – С. 97–98.
17. Улицкая, И.М. Организация и оплата труда на предприятиях транспорта: Учебник для вузов / И.М. Улицкая. - М.: Горячая линия -Телеком 2020. - 385 c.
18. Федоров, П.М. Как сократить расходы на персонал: структура, численность, оплата труда / П.М. Федоров. - Рн/Д: Феникс, 2015. - 317 c.
19. Шапиро, С.Б. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: Учебное пособие / М.К. Жудро, С.Б. Шапиро, В.И. Соусь; Под общ. ред. М.К. Жудро. - Мн.: Высшая шк., 2018. - 461 c.
20. Эсаулова И.А. Технологии управления персоналом: учеб. Пособие. – Пермь, Изд-во ПНИПУ. 2014.
21. Эсаулова И.А. Развитие персонала. Учебник для студентов бакалавриата по направлениям «Менеджмент» и «Управление персоналом». Пермь: Пермский национальный исследовательский политехнический университет (ПНИПУ), 2020.
22. Эсаулова И.А. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. Пермь, Пермский национальный исследовательский политехни-ческий университет. 2021
23. https://up-pro.ru/encyclopedia/oplata-truda-na-predpriyatii/
Региональной дирекцией тяги было принято решение о внедрении усовершенствованной системы оплаты труда в качестве пилотного проекта в Локомотивном эксплуатационном депо Пермь – Сортировочная со сроком 3 месяца, в случае положительного экономического эффекта, с последующим внедрением на всех предприятиях локомотивного комплекса Свердловской железной дороги. При положительном результате значительно увеличится мотивация локомотивных бригад, что позволит в свою очередь более рационально использовать трудовые резервы в границах Свердловской дирекции тяги, а именно более оперативно производить передислокацию локомотивных бригад с малодеятельных участков на наиболее грузонапряженные.
Таким образом, при внедрении усовершенствованной системы оплаты труда и мотивации на предприятии повыситься удовлетворенность трудом и заинтересованность работников в достижении более высоких результатов труда. А со стороны руководства повышения гибкости и оперативности системы вознаграждения, а также оптимальное сочетание мер материального и нематериального стимулирования труда работников предприятия.