Конфликты в системе государственного управления и пути их преодоления
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Проблема предотвращения и пресечения любых нарушений антикоррупционных обязанностей, запретов, ограничений прав, нарушений правил служебного поведения на государственной службе является одной из наиболее острых на протяжении многих лет. Законодательным и практическим вопросам превентивного воздействия на причины и условия, которые способствуют возникновению указанных нарушений на государственной службе, посвящаются парламентские слушания, правительственные заседания, ведомственные и межведомственные совещания, научные форумы и конференции и многочисленные научные исследования.
Конфликты на государственной службе, как и везде, бывают разные, но наибольший интерес и актуальность вызывает именно конфликт интересов. Практически вся посвященная литература конфликтам на государственной службе, относится именно к этому типу конфликтов. Поэтому мы рассматриваем, в первую очередь, конфликт интересов.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КОНФЛИКТЫ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 6
1.1. Понятие, виды, функции и периоды конфликтов в системе государственного управления 6
1.2. Причины и типы конфликтов в системе государственного управления 12
1.3. Основные принципы и инструменты урегулирования конфликтов в системе государственного управления 20
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА И УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК 26
2.1. Общая характеристика конфликта интересов на государственной службе, связанного с осуществлением государственных закупок 26
2.2. Анализ и оценка ситуаций, связанных с мерами по предотвращению и урегулированию конфликта интересов при осуществлении государственных закупок (метод кейс-стади) 30
2.3. Рекомендации по предотвращению возникновения конфликта интересов в сфере государственного управления 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
Список литературы не найден
Должностное лицо нарушает установленные и зафиксированные в нормативно – правовых актах принципы государственной службы;
Недостаток профессиональных знаний и навыков у государственного служащего. Е.Н. Петрушко приводил в пример государственного служащего, который брался за непосильную задачу, на решение которой ему не хватило опыта и квалификации.
Из статьи О.В. Казаченкова мы можем выделить основные причины появления конфликта интересов на государственной службе. Рассмотрим подробнее:
Грубое нарушение принципов государственной службы. К этому можно отнести не предоставление равных условий к доступу на государственную службу, что по законодательству Российской Федерации нарушает права и свободу человека;
Нарушение ценностных установок государственного служащего;
Неудовлетворенность заработной платой.
В свою же оче