Характеристика понятия отпуск и его виды
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсовой работы. Право на отдых является одним из важнейших прав человека. В Российской Федерации это конституционное право каждого. Тем, кто работает по трудовому договору, гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Содержание и задачи нормативного регулирования времени отдыха заключаются, с одной стороны, в обеспечении законодательного ограничения рабочего времени, а с другой стороны, в разработке рамочных условий использования нерабочего времени в интересах работника.Тема данной курсовой работы актуальна, так как это одна из важнейших конституционных гарантий человека и гражданина, и каждый работодатель обязан уважать права работников, предусмотренные трудовым законодательством, а также максимально возможной эффективности производственной деятельности человека. нельзя при непрерывной работе, но можно добиться при оптимальном чередовании труда и отдыха.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты времени отдыха в трудовом праве
1Правовая сущность времени отдыха
2Виды времени отдыха
3 Особенности отдельных видов времен отдыха
Глава 2. Характеристика понятия отпуск и его виды
1. Сущность понятия отпуск
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
3 Ежегодный дополнительный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.09.2022)
Учебная и научная литература
Воловская, Н. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н. М. Воловская — 3-е изд., доп. — М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2018. — С. 102.
Глисков, А.А. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / А. А. Глисков, А. Г. Глисков, А. И. Забейворота. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2019. – 800 с.
Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 398 c.— Серия: Бакалавр. Базовый курс.
Губенко, М.И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие / М. И. Губенко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. – 320 с.
Гущина И. Перерывы в течение рабочего дня / И. Гущина // Журнал «Кадровик. Кадровое делопроизводство». – 2020. – № 9.
Дзугкоева З.В. Правовое регулирование режима рабочего времени : диссертация … кандидата юридических наук : 12.00.05 / Дзугкоева Зарина Вадимовна; [Место защиты: Моск. гос. юрид. акад. им. О.Е. Кутафина].- Москва, 2019.- 186 с.
Донской, Д.А. Кадровый резерв как элемент повышения эффективности действующих рабочих мест организации / Фундаментальные исследования. 2020. № 2-12. С. 2662-2666.
Егоршин, А. П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 320 с.
Жуков, Л. И. Экономика труда / Л. И. Жуков, Г. Р. Погосян. — М.: Наука, 2018. — 412 с. Иванов, А.С. Аспекты организации трудовой деятельности человека в современных условиях / История российской психологии в лицах: Дайджест. 2017. № 6. С. 397-404
Козел, И.В. Экономика труда. Часть 2: в 2-х частях : курс лекций / И.В. Козел. – Ставрополь: Изд-во АГРУС, 2018. — 94 с.
Работа человека, ровно, как и все его существование, проходит во времени. И поскольку общественно нужная работа людей многообразна, наиболее общим и применимым для абсолютно всех её типов измерителем количества затраченной работы представляет рабочее время. Размер его, норма рабочего времени формируется степенью развития общества, политическими и экономическими условиями. Право придаёт данной мере обязательный характер.
Рабочее время, с одной стороны, фиксирует меру труда, а с иной - гарантирует работнику обеспечение свободного времени для отдыха и возобновления затраченных сил .Длительность труда работника определяется его трудящимся периодом. Как категория трудового права рабочее время согласно со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации – это время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и критериями трудового контракта обязан выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени .