Организационные факторы, негативно влияющие на адекватность физиологических реакций обследуемых лиц при проведении СПФИ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В наше время проведение специальных психофизиологических обследований с использованием полиграфа является востребованным и важным направлением. Этот метод применяется в самых разных направлениях, например, при приеме на работу, при кадровых проверках, служебных расследованиях, а так же может использоваться и в расследованиях по уголовным делам, в качестве судебно-психологической экспертизы.
В теории можно выделить несколько этапов психофизиологических исследований с применением полиграфа. Организационный этап является одним из ключевых. В этой стадии решаются все технические и бытовые вопросы касающиеся помещения, которое предоставляет инициатор для проведения проверки, такие как качество шумоизоляции, правильное освещение, наличие стола, стульев и т.д..
Несоблюдение оптимальных условий организационного этапа может негативно влиять на адекватность физиологических реакций обследуемого лица, приводя к ошибкам в заключении специалиста. Температурный режим я
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..……... 3
ГЛАВА 1. МЕСТО И РОЛЬ ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ РЕАКЦИЙ ОРГАНИЗМА В УСЛОВИЯХ ВОЗДЕЙСТВИЯ НЕГАТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ В РАМКАХ ПРОВЕДЕНИЯ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОЛИГРАФА………..………6
1.1 Понятие физиологических реакций и их проявление в процессе психофизиологического исследования с применением полиграфа………………6
1.2 Изучение негативных организационных факторов при проведении психофизиологического исследования с применением полиграфа...........................10
1.3. Исследование организационных факторов, оказывающих влияние на адекватность физиологических реакции обследуемого при проведении психофизиологического исследования с применением полиграфа…13
Выводы по первой главе…………………………………………17
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ НЕГАТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ НА ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ РЕАКЦИИ ОБСЛЕДУЕМЫХ ЛИЦ В РАМКАХ СПФИ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОЛИГРАФА ………………………18
2.1. Организация исследования влияния негативных организационных факторов (ощущения температуры в помещении) на физиологические реакции обследуемых лиц в рамках СПФИ с применением полиграфа……..………………18
2.2. Методы исследования влияния негативных организационных факторов на физиологические реакции обследуемых лиц в рамках ПФИ с применением полиграфа ………………20
2.3. Анализ полученных результатов исследования ощущения температурного режима в помещении при проведении СПФИ с применением полиграфа…………21
Выводы по второй главе…………………………………………39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….…. 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………......31
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………………... 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты.
1. «Единые требования к порядку проведения психофизиологических исследований (ПФИ) с использованием полиграфа». – М.: Академия управления МВД России, Бюро специальных технических мероприятий МВД России, 2008. – 60 с.
2. Использование специальных психофизиологических исследований при профессиональном психологическом отборе в органах внутренних дел: методические указания / ГУК МВД России, ВНИИ МВД России, МУ МВД России; утв. 22.05.2000 // Информационно-правовое обеспечение деятельности психологической службы МВД России. – М., 2003. – С. ХХ-ХХ. (Укажите конкретные страницы, если возможно).
3. Об обеспечении внедрения полиграфа в деятельность органов внутренних дел: Приказ МВД РФ от 12.09.1995 № 353 (вместе с «Инструкцией о порядке получения допуска (свидетельства) на право работы с полиграфными устройствами») // Бюллетень текущего законодательства МВД РФ. – 1995. – Вып. 13. – Ч. IV.
4. О Перечне государственных требований к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительных квалификаций на 31 декабря 2007 года: Письмо Минобрнауки РФ от 24.01.2008 № ИК-137/03 // Администратор образования. – 2008. – № 11.
5. Об утверждении СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»: Постановление Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21.
6. Опрос с использованием полиграфа: Инструкция о порядке применения органами федеральной службы безопасности // Мир безопасности. – 1999. – № 6. – С. 37–39.
Научная и учебная литература (монографии, учебники, пособия)
1. Агафонов В.В., Бурнашев Н.А., Газизов В.А. Криминалистика: учебник. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 463 с.
2. Александров Ю.И. Психофизиология: учебник. – СПб.: Питер, 2012. – 464 с.
3. Алексеев Л.Г. Психофизиология детекции лжи. Методология. – М., 2011. – 108 с.
4. Ананьев Б.Г. Психологическая структура личности и ее становление в процессе индивидуального развития человека // Психология личности в трудах отечественных психологов / сост. Л.В. Куликов. – СПб.: Питер, 2000. – С. ХХ-ХХ. (Укажите страницы, если используете хрестоматию).
5. Анохин П.К. Эмоции // Большая медицинская энциклопедия: в 35 т. / гл. ред. Б.В. Петровский. – М.: Советская энциклопедия, 1964. – Т. 35. – С. ХХ-ХХ.
6. Варламов В.А., Варламо
При воздействии экстремально высоких температур состояние здоровья может резко ухудшиться. Особенно опасным сочетанием является одновременное воздействие высокой температуры и высокой влажности. Именно при таких значениях организм человека подвергается максимальной нагрузке. Воздействие повышенной температуры на организм может носить как местный, так и общий характер.
В соответствии с действующими санитарными правилами и нормами, оптимальные микроклиматические условия для работ операторского типа, связанных с нервно-эмоциональным напряжением (к числу которых, безусловно, относятся как работа полиграфолога, так и сама процедура СПФИ), должны поддерживаться в строго заданном диапазоне. Согласно гигиеническим нормативам, температура воздуха в таких помещениях должна находиться в пределах от 21 до 23°C. Параметры микроклимата для иных видов рабочих мест и работ определяются соответствующими отраслевыми гигиеническими нормативами и документами, согласованными с органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Влияние температурного фактора на организм человека невозможно переоценить. При этом важно прин