Анимация в отелях. Российский и зарубежный опыт

Скачать курсовую работу на тему: "Анимация в отелях. Российский и зарубежный опыт". В которой выделены основные типы анимационных программ; разработаны правила поведения аниматоров в гостиницах.
Author image
Denis
Тип
Курсовая работа
Дата загрузки
12.09.2026
Объем файла
56 Кб
Количество страниц
24
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
Бесплатно
Заказать написание авторской работы с гарантией

Введение.
Индустрия туризма в наше время является большим хозяйственным комплексом, в котором работает огромное количество людей, от квалификации которых зависит, насколько продуктивным будет работа этого комплекса. Особо остро ощущается нехватка специалистов по организации интересного, полноценного досуга в туристских комплексах, отелях, гостиницах и турбазах.
Это обстоятельство позволяет сформулировать проблему исследования, которая заключается в сильной отсталости развития гостиничной анимации в России на фоне остального мира.
Актуальность проблемы исследования заключается в том, что индустрия туризма в России и мире в последние два десятилетия стремительно развивается: открываются новые отели и гостиницы, туристские комплексы, туристические агентства и операторы, экскурсионные бюро, предприятия, занимающиеся производством сувениров, а также информационные и рекламные службы.
Предметом исследования является анимация в отелях, а объектом- Российская 5* гостиница Артиленд

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..... 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНИМАЦИИ В ИНДУСТРИИ ТУРИЗМА…..……... 5
1.1. Определение анимации. Основные задачи и требования к аниматорам… 7
1.2. Типы анимации в гостиничном бизнесе……………...……………... 9
1.3. Виды анимации в туристской индустрии на территории Российской Федерации …………………………………………………………………………... 11
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ДОСУГА В ГОСТИНИЦАХ………………….. 12
2.1. Формы работы с разными возрастными группами отдыхающих……………………………………………………………………….. 12
2.2. Разработка анимационной программы на базе отеля Артиленд……………………………………………………………………….. 19
2.3. Рекомендации по разработке требований к аниматорам ………………………………………………………………………… 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………… 26

Список литературы.                                             
1) Гаранин Н.И. Менеджмент туранимации в туркомплексах.- 2010..         
2) Уокер Д. Введение в гостеприимство.- М,2011.              
3) Менеджер туризма.-М.: Гардарики, 2010-320с.
4) http://animationTeam.ru
5) http://avrora.org
6) http://city-of-hotels.ru
8) https://www.hospitalitynet.org
8) https://www.otpusk.ua/
9) https://101hotels.com
10) https://striketo

 

Многие россияне оставались работать там же, где и учились. Когда заканчивался летний сезон, они возвращались на родину, и делились своими впечатлениями о новом понятии в сфере развлечений. В корне неверное мнение, бытующее в России, о том, что аниматоры и массовики-затейники, работавшие в советских домах отдыха и пансионатах, это одни и те же люди. Аниматоры берут на себя не только увеселительные функции. Они позитивно влияют на восстановление физической формы и активизацию интеллектуальных способностей отдыхающих. Аниматоры подстраиваются под конкретную группу людей, а не просто выполняют намеченную им программу. Ведь они еще и опытные психологи. Общение всегда проходит в раскрепощенной обстановке. Их задача – максимально расположить к себе окружающих. К сожалению, в России, анимация стала развиваться в неправильном направлении. В результате страдают и дома отдыха, и сами отдыхающие. Руководители отделов досуга подмосковных здравниц пытаются понять, что же т