Прекращение служебных правоотношений по инициативе государственного или муниципального органа
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Управление важнейшими сферами общественной жизни, реализация функций по их контролю, регулированию и применению мер ответственности государственными органами в современной России прежде всего связано с институтом государственной гражданской службы и правовым статусом государственных гражданских служащих.В Российской Федерации в настоящий момент регулирование правового статуса государственных гражданских служащих осуществляется федеральными законами, подзаконными нормативными правовыми актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в отношении граждан, замещающих должности гражданской службы субъектов.
Введение………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы прекращения служебных правоотношений по инициативе государственного или муниципального органа…………………..……….……………………………………………... 6
1.1 Понятие и содержание прекращения служебных правоотношений по инициативе государственного или муниципального органа…………… 6
1.2 Источники права, регулирующие прекращение служебных правоотношений по инициативе государственного или муниципального органа……….………………………………………………………………… 15
Глава 2. Порядок прекращения служебных правоотношений по инициативе государственного или муниципального органа………... 21
2.1 Особенности порядка прекращения служебных правоотношений по инициативе государственного или муниципального органа…………… 21
2.2 Проблемы порядка прекращения служебных правоотношений по инициативе государственного или муниципального органа и пути их решения………………………………………………………………………... 28
Заключение……………………………………………………………………. 51
Список использованных источников………………………………………... 53
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты:
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 года № 14-ФЗ. Собрание законодательства РФ, 29.01.1996 года, № 5, ст. 410.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // Российская газета. 2001. 31 декабря
Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. 28.12.2022)
Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. 05.12.2022)
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. 28.12.2022)
Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 № 342-ФЗ
О внесении изменений в статью 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральный закон от 5 декабря 2013 г. № 57- ФЗ // СЗ РФ. – 2013. – № 14. – Ст. 1665.
Пояснительная записка к проекту Федерального закона «О ратификации Конвенции о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе (конвенции № 151)». – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»
Научная литература:
Агафонова Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. М., 2019. С. 8.
Андреева Л. А., Гусов К. Н., Медведев О. М. Незаконное увольнение: науч.-практ. пособие. М., 2019. С. 20.
Барабашев А.Г. Реформа государственной службы Российской Федерации в сравнительной перспективе. // Вестник Московского университета. – Серия 21. Управление (государство и общество). - 2020. - №3. - С.23-25.
В ходе реформы государственной гражданской и муниципальной службы был прият ряд важнейших нормативных правовых актов, таких как Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации» ; Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ; Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и др. Несмотря на то, что федеральные законы в этой сфере действуют уже на протяжении более десяти лет, в правоприменительной и судебной практике по-прежнему остается ряд нерешенных проблем в части прекращения и расторжения служебных контрактов и трудовых договоров со служащими. При этом остается актуальным вопрос о соотношении норм Трудового кодекса РФ и законодательства о государственной и муниципальной службе, особенно в части прохождения службы, регламентации процедуры и оснований прекращения служебного контракта (трудового договора), а также гарантий, предоставляемых служащим в связи с его расторжением.