Совершенствование кадровой политики в органах государственного управления
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы обусловлена тем, что эффективность деятельности муниципальной службы подвержена сильному влиянию со стороны кадров, поэтому работа с ними важна, так как, она позволяет не только сформировать трудовой коллектив с высокой производительностью труда, но и формирует кадровый резерв, за счет активной работы с кадровым потенциалом.Поэтому, в деятельности муниципальной службы необходимо большое внимание уделять вопросам кадровой политики. Кадровую политику на муниципальной службе необходимо изучать и рассматривать, как социальный процесс. При этом, стоит учитывать, что в центре кадровой политики находится кадровый потенциал, то есть человек, как носитель профессиональных знаний, опыта и квалификации, его интересы и потребности в сфере реализации профессиональных возможностей.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1 Определение, цели и задачи кадровой политики
2 Особенности кадровой политики в системе местного самоуправления……………………………………………………………...
3 Оценка эффективности кадровой политики в органах местного самоуправления
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МКУ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ»
1 Краткая организационно - экономическая характеристика МКУ «ЦСДО»
2 Существующая реализация кадровой политики
3 Оценка кадровой политики МКУ «ЦСДО»
ГЛАВА 3.МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МКУ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ»
1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики МКУ «ЦСДО»
2 Механизм реализации предложенных рекомендаций
3 Оценка эффективности предложенных мероприятий МКУ «ЦСДО»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ1
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации [Текст] (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [Текст]: Федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 195-ФЗ : принят Гос. Думой 20 дек. 2001 г.: одобрен Советом Федерации 26 дек. 2001 г. : [ред. от 2 авг. 2019 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — № 1, ч. 1.
Федеральный закон от 28.08.1995 №154-ФЗ (ред. от 17.03.1997) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2010. - № 35. 356 с.
Бабун, Р.В. Государственное и муниципальное управление. введение в специальность (для бакалавров) / Р.В. Бабун. - М.: КноРус, 2017. - 128 c.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т. Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - С. 239.Барабашев, А. Г. Государственное и муниципальное управление. Технологии научно-исследовательской работы [Текст]: учебник для вузов / А. Г. Барабашев, А. В. Климова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 194 с.
Большаков, С. Н. Организационные структуры муниципального управления и их совершенствование [Текст]/ С. Н. Большаков, О. Л. Ким, М. И. Чекалев // Экономика и политика. – 2020. – № 1(15). – С. 16-22.
Бондарева, Л.В. Государственное управление: английский для академических целей: Учебное пособие / Л.В. Бондарева, Т.В. Валентей, С.В. Зимина и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 336 c.
Василевич, С.Г. Государственное управление. Проблемы и пути повышения эффективности. Монография / С.Г. Василевич. - М.: Юнити, 2019. - 544 c.
Войтович В.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. - Ижевск: Изд-во «Удмуртский университет», изд-во Института экономики и управления ФГБОУ ВПО «УдГУ», 2018. -С. 286.Габричидзе
Государственная кадровая политика — действенный фактор мобилизации и сосредоточения усилии государственных и общественных институтов на решении задач устойчивого развития и эффективного использования кадрового потенциала страны, комплектования и профессионального развития кадров[36,с.19].В узком смысле — государственная кадровая политика выступает, как стратегия, политический курс работы с кадрами, обоснованный и закрепленный в официальных документах, определяющих деятельность государственных структур по установлению и регулированию кадровых отношений в конкретно исторических условиях развития общества.Центральный компонент этой политики — стратегия федеральных органов по формированию, развитию и рациональному использованию трудовых ресурсов Российской Федерации, мобилизации и профессиональному использованию кадрового потенциала рабочей силы (персонала)[36,с.20].