Пути совершенствования кадровой деятельности
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Правильное документирование кадровой документации ворганизации является важной составляющей деятельности руководителя и коллектива любого учреждения. В данной работе мы рассмотрим проблемы кадровой деятельности на примере МКУ Управления образования муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан.Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации кадровой деятельности и определение путей ее совершенствования на примере МКУ Управления образования муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. теоретические основы КАДРОВОЙ деятельности организации 6
1.1. Понятие кадровой деятельности в организации 6
1.2. Нормативно-методическая база документирования кадровой деятельности в организации 9
1.3. Оформление кадровой документации в современной организации 12
ГЛАВА 2. ведение кадровой деятельности в организации 17
2.1. Направления деятельности МКУ Управления образования муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан 17
2.2. Организация кадрового документооборота в МКУ Управления образования муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан 21
2.3. Систематизация кадровых документов в МКУ Управления образования муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан 26
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой деятельности в МКУ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БЕЛЕБЕЕВСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН 30
3.1. Проблемы и недостатки организации кадровой деятельности в МКУ Управления образования муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан 30
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадровой деятельности в МКУ Управления образования муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
Не найдено
На сегодняшний день особую важность в нынешних условиях приобретают вопросы работы с кадрами, которые составляют человеческий фактор развития общественного производства. Это предъявляет качественно новые требования к теории управления персоналом как науке, использованию результатов социально-экономических и психолого- педагогических исследований в практике кадровой работы, обусловливает создание оптимального механизма управления персоналом во всех сферах и направлениях человеческой деятельности.В процесс реализации кадровой деятельности необходимо внедрять научные методы оценки, расстановки и подготовки кадров с использованием результатов социологических и психологических исследований, что в конечном итоге повысит эффективность использования человеческого фактора на производстве. Кадровый менеджмент становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Порой минимальные вложения и максимальное использование «человеческих ресурсов» позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.