Совершенствование психологического климата на предприятии
Введение
В российской практике существенна роль социально-психологического
климата. Актуальность этой проблемы связана, прежде всего, с повышением требований к уровню психологической вовлеченности работника в трудовую деятельность и усложнением психической жизни людей, постоянным ростом их личных притязаний. Социально-контактная часть любой организации представляет собой сложную систему компонентов, выражающуюся, прежде всего в формировании социально-психологического климата коллектива.
В настоящее время происходит активная перестройка всех сфер жизни общества, меняются факторы, влияющие на деятельность организации, набирает обороты глобализация мировой экономики, необходимо создание климатически благоприятной социально-психологической среды внутри организации.
Если руководители стремятся к достижению целей организации, то одной из неотложных и главных задач, стоящих перед руководством организации, является управление созданием благоприятного социально-психологического кли
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава I. Теоретические и методические основы управления социально-психологическим климатом в организации…………………………………....7
1.1. Понятие и сущность социально-психологического климата в организации…………………………………………………………………….....7
1.2. Факторы формирования психологического климата в организации………………………………………………………………………11
1.3. Методы изучения и анализа взаимоотношений в коллективе………………………………………………………………………..15
Глава II. Диагностика психологического климата в организации и разработка рекомендаций по его усовершенствованию в МУП «Кузоватовское коммунальное хозяйство»…………………………………...23
2.1. Краткая характеристика деятельности организации.……...………...23
2.2 Диагностика психологического климата в МУП «Кузоватовское коммунальное хозяйство»……………………………………………………….25
2.3. Разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата в МУП «Кузоватовское коммунальное хозяйство»………………..35
Заключение………………………………………………………………………37
Список использованной литературы………………………………………….40
Приложения……………………………………………………………………...43
Список литературы
1. Аверьянова А. А. Корпоративная культура и ее особенности в России / А.А. Аверьянова // Молодой ученый. – 2019. – №29. – С 79.
2. Бадя Т.. Взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуникаций / Т.Бадя // Управление развитием персонала. – 2020. – №1. – С. 120.
3. Бойдаченко П.Г. Российский опыт работы с кадрами на промышленных предприятиях: Как его учитывать при переходе к новым системам управления персоналом // ЭКО. -2019. - №7 – С. 117.
4. Борисова Е.Л., Филинкова Е.Б. Взаимосвязь доверия и отношения руководителей к подчиненным // Психология образования в поликультурном пространстве. 2019. № 27(3). С. 20-28.
5. Будаева, Э.В. Влияние социально - психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе / Э.В. Будаева // Вестник бурятского государственного университета. – 2020. – № 6. – С. 365.
6. Т.В. Белозерова // Череповецкие научные чтения – 2015: материалы Всероссийская научно-практическая конференция. – 2021. – С. 290.
7. Басова М.М. Формирование социально-психологического климата в женском трудовом коллективе как регулятора социально-трудовых экономических отношений в организации// Социально-экономические явления и процессы. – 2017 - № 2(35). – С. 68.
8. Василюк Ф.Е. / Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций). - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2019 – С. 49.
9. Виноградская Н.А. Формирование технологии регулирования социально-психологического климата в коллективе// В сборнике: Значение интеграции науки и решение актуальных проблем при организации производства в предприятиях текстильной промышленности. – 2022 – С. 87.
10. Гнеднева М.В. Трудовые конфликты на предприятиях: структура и причины возникновения / М.В. Гнеднева // Материалы ивановских чтений. – 2019. – №3(7). – С. 154.
11. Гурьев М.Е. Анализ факторов, влияющих на формирование благоприятного социально-психологического климата внутриколлективных отношений// новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследования. – 2023 - № 21 – С. 120.
12. Ермолаева Е. В., Павлова Л. А. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе как условие эффективной работы // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2019. № 3. С. 78.
13. Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы управления / Прикладные проблемы социальной пс
Социограмма строится по результатам опроса, занесенным в специальную социометрическую таблицу, и является их наглядным графическим представлением. Этот метод используется для выявления и оценки эмоциональной привязанности в команде на основе симпатии или антипатии к членам команды. Социометрические тесты позволяют выявить неформальных лидеров в группе, распознать существующую групповую сплоченность внутри коллектива и определить степень сплоченности.
Респондентов просят ответить на несколько вопросов, касающихся их отношений с другими членами команды. В поле с ответом необходимо ввести имена коллег, выбранных респондентом по заданному критерию. Рекомендуется использовать не более 3 критериев, по которым будет оцениваться каждый член команды. Критерии следует выбирать исходя из значимости каждого из них для конкретной команды, поэтому их можно и нужно менять в зависимости от условий, в которых проводится тестирование.
Для расчета и