Влияние стиля руководства на морально-психологический климат коллектива
Введение
В современных социально-экономических реалиях, где важнейшую роль играет управление и менеджмент мы должны понимать, что путь или стратегию, которую выберет лидер компании будет зависеть успех предприятия. Соответственно многое зависит не только от профессиональных качеств управляющего звена, но и от личностных характеристик. Стратегия, эмоциональная атмосфера в коллективе, динамика развития фирмы – это и многое другое неразрывно связано с личностью руководителя или от группы руководителей, принимающих решения путем голосования. Таким образом, мы можем сказать, что даже по сегодняшний день процесс влияния стиля управления на социально-психологический климат коллектива продолжает быть актуальной тематикой для научного анализа и изучения.
В проблемных или кризисных ситуациях руководителю необходимо принимать решения и разрабатывать план действий для решения проблемы и к тому же одобряемый со стороны подчиненного ему коллектива [30]. Различные решения могут привести к неожи
Содержание
Введение
Глава 1. Анализ закономерностей стилей управления и социально-психологического климата в коллективе.
1.1 Теоретические подходы к исследованию стилей управления руководителя
1.2 Понятие социально-психологического климата трудового коллектива
1.3 Факторы, определяющие социально-психологический климат
Глава 2. Экспериментальное исследование влияния стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
2.1 Диагностика стиля управления руководителя и социально-психологического климата коллектива
2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования взаимосвязи стиля управления руководителя и социально-психологического климата
2.3 Рекомендации руководителям о стиле и методах руководства
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Список использованной литературы:
1) Бойко, В.В., Ковалев, А.Г., Панферов, В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. [Текст] / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов, - М., Смысл, 2001. - 236 с. ISBN 978-5-370-00907-5
2) Есеналин Р.Д. Акцентуации личности руководителей и их влияние на стиль управления. Научная статья. Актобе, 2022.
3) Карл Леонгард. Акцентуированные личности. 2-е изд. [Электронный ресурс] - https://akravchenko.ru/uploads/Publikacii/leongard.pdf
4) Эффект Рингельмана. [Электронный ресурс] - https://ru.wikipedia.org/wiki/Эффект_Рингельмана
5) Шепель, В.М. Управленческая психология. - СПб., Питер, 2004. - С. 144..
6) Андреева, Г.М. Социальная психология [Текст]/ Г. М. Андреева, - М., «Академический Проект», 2001. - 367 с. ISBN 978-5-88151-832-5
7) Закон Йеркса-Додсона о правильной мотивации. [Электронный ресурс] - https://lifemotivation.online/razvitie-lichnosti/samorazvitie/zakon-jerksa-dodsona
8) Аникеева, Н.П. Психологический климат в коллективе. [Текст] / Н.П. Аникеева, - СПб., Питер, 2006. - 314 с. ISBN 978-5-94280-237-8
9) Э. Майо. Доктрина человеческих отношений. [Электронный ресурс] - https://studbooks.net/1493257/menedzhment/doktrina_chelovecheskih_otnosheniy_emayo
10) Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.А. Бодалева, А.А. Деркача, Л.Г. Лаптева. - М., Изд-во Института Психотерапии, 2001. - С. 156..
11) Дикарева, А.А., Социология труда. [Текст] / А.А. Дикарева, М.И. Мирская, - М., Прогресс, 2001. - 368 с. ISBN 5-8199-0291-2
12) Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 6-изд., стереотип. – Мн.: Новое знание, 2003. – 336 с.
13) Красовский, Ю.Д. Организационное поведение. [Текст] / Ю.Д. Красовский, - М., МГУ, 2000. - 144 с. ISBN 5-9614-0388-2
14) Журавлев, А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). - М., Изд - во «Институт психологии РАН», 2004.
15) Психологическая теория коллектива [Текст]/ Под ред. А. В. Петровского. М., Педагогика, 1999. - 365 с. ISBN 5-222-03961-7
16) Конфликт: борьба, взаимодействие, сотрудничество. [Текст] / Под ред. Потанина Г.М., - Белгород, изд-во Белгородского ГУ, 2002. - 342 с. ISBN 979-7-571-00258-4
17) Морено, Я.Л. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе [Текст] / Я.Л. Морено, - М., Акад. проект, 2001. - 412 с. ISBN: 5-16-002027-6
18) Донцов, А. И. Проблемы группо
Помимо личностных качеств руководителя на социально-психологический климат влияет стиль и методы руководства, которые сам руководитель изберет, также его авторитет и индивидуальные особенности членов коллектива.
В этой работе мы бы хотели выделить самые важные детерминирующие факторы социально-психологического климата коллектива:
Глобальная макросреда – обстановка в обществе, которая зависит от экономических, политических, культурных и других условий. Смотря на сколько стабильна, экономическо-политическая ситуация в макросреде, тем более стабильна и благоприятна будет психологическая обстановка в коллективе;
Локальная макросреда – это организация, в которую входит сам коллектив. На нее влияют размеры организации, структура ролей, отсутствие противоречий внутри системы, а также участи сотрудников в