Психологические особенности характера персонала как условие эффективного управления
ВВЕДЕНИЕ
Психологические особенности характера персонала напрямую влияют на условия формирования эффективного управления. Зная наиболее яркие (акцентуированные) черты характера человека, можно предугадать его поведение в различных ситуациях. Этот инструмент можно эффективно использовать при руководстве и разработке эффективных стратегий по управлению в разных коллективах, опираясь на ведущие акцентуации (черты) характера персонала.
Коллектив – это люди, объединенные конкретным видом деятельности и складывающимися в ходе этой деятельности отношениями, интересами и нормами поведения. Соответствие индивидуальных качеств сотрудников ожиданиям коллектива является одним из условий создания положительного морально-психологического климата. Влияние черт характера на жизнедеятельность личности и коллектива трудно переоценить. Они являются одними из наиболее доминирующих элементов в общей системе условий существования и благополучия человека, в первую очередь – морального, его работоспосо
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ ОСОБЕННОСТЕЙ ТИПОВ ХАРАКТЕРА ПЕРСОНАЛА..................... 9
1.1. Общее понятие личности и характера в социальной психологии…………………………………………….……………. 9
1.2. Типологии акцентуаций личности.................................................... 24
1.3. Учет особенностей акцентуаций характера в управлении персоналом................. …….................................................................. 35
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ХАРАКТЕРА ПЕРСОНАЛА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ……………… 44
2.1. Организация и методы изучения психологических особенностей характера персонала………………………………………………… 44
2.2. Оценка эффективности управления персоналом…………………. 55
2.3. Оценка различий между двумя независимыми выборками с помощью U-критерия Манна-Уитни……………………………… 60
2.4. Экспертный лист - как оценка исполнителей управленцем…….. 64
2.5. Рекомендации, направленные на учет акцентуаций характера при организации эффективного управления…………………………… 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ….……………………………………….…………………... 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………… 83
ПРИЛОЖЕНИЯ.................................................................................................. 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Андреева, Г. М. Общение и межличностные отношения / ГМ. Андреева // Психология влияния. Хрестоматия / Под ред. А. В. Морозова. Санкт-Петербург: Питер, 2019. – 811 с. – ISBN: 5-89785-388-6. – Текст: непосредственный.
2. Андреева, Г. М. Социальная психология: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению с специальности "Психология" / Г. М. Андреева. – Изд. 5-е, испр. и доп. – Москва.: Аспект Пресс, 2009. – 362 с. [1] с. : ил.; 22 см.; ISBN 978-5-7567-0274-3. – Текст: непосредственный.
3. Анцупов, А. Я. Социально-психологическая оценка персонала: теория и практика: монография / А. Я. Анцупов, В. В. Ковалев. – Москва.: Проспект, 2018. – 351 с. – ISBN 978-5-392-21901-8. – Текст: непосредственный.
4. Бескова, Т.В. К вопросу о понятийном аппарате психологии социальных коммуникаций [Электронный ресурс] / Т.В. Бескова // Изветсия Саратовского университета. Новая серия. Серия Акмеология образования. Психология развития. – 2010. – № 1 (9). – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-ponyatiynom-apparate-psihologii-sotsialnyh-kommunikatsy (дата обращения 09.08.2022).
5. Бодалев, А. А. Психология общения / А.А. Бодалев. – Москва: Просвещение, 2009. – 129 с. – ISBN 978-5-98222-486-6. – Текст: непосредственный.
6. Болотова, А. К. Прикладная психология. Основы консультативной психологии: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / А.К. Болотова. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Юрайт, 2019. – 341 с. – ISBN 978-5-534-06391-2. – Текст: непосредственный.
7. Большая энциклопедия психологических тестов / Под ред. А.А. Карелина. – Москва: Эксмо, 2017. – 688 с. – ISBN: 5-72595-388-6. – Текст: непосредственный.
8. Большунов, А. Я. Деловые коммуникации / А. Я. Большунов и др. – М.: Финансовый университет. Департамент социологии, 2018. – 338 с.
9. Боричев, А. А. Теория межличностных отношений и когнитивные теории личности / А. А. Боричев, Г. Салливан, Дж. Роттер и У. Мишел. – Санкт-Петербург.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2018. – 128 с. – ISBN: 6-89395-388-8. – Текст: непосредственный.
10. Ганнушкин, П. Б. Клиника психопатий, их статика, динамика, систематика / П. Б. Ганнушкин. – Нижний Новгород.: Изд-во Нижегородской государственной медицинской академии, 2000. – 124 с.
11. Гипперейтер, Ю.Б. Психология индивидуальных различий. Тексты / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, В.Я. Романова. – М.: Изд-во МГУ, 1982. С. 288-318.
12. Гукова, Д. А. Межличностные отношения / Д. А. Гудкова, Л.А. Тухужева, Б. М. Бегиева // Вопросы науки и образования. – 2018. – №8. – С. 155-157.
13. Дарвин, Ч., Современная биология. Труды Международной научной конференции «Чарльз Дарвин и современная биология» (21–23 сентября 2009 г., Санкт - Петербург). — СПб.: Нестор-История, 2010. — 820 с. ил. – ISBN 978-5-98187-622-6. – Текст: непосредственный.
14. Журавлев, А. Л. Психология совместной жизнедеятельности малых групп и организаций // Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е. В. Шорохова. – Москва: Социум; Институт психологии РАН, 2018. – 288 с. – ISBN: 5-79395-425-6. – Текст: непосредственный.
15. Журавлев, А. Л. Психология совместной деятельности / А. Л. Журавлев; Рос. акад. наук, Ин-т психологии. – М.: Ин-т психологии РАН, 2005 (ППП Тип. Наука). - 638, с.
16. Завалишина, Д. Н. Принцип системности в психологических исследованиях / под ред. Д. Н. Завалишиной, В.А. Барабанщикова. – Москва: Наука, 2014. – 178 с. – ISBN 581-2-39612-271-8. – Текст: непосредственный.
17. Залесов, Г. М. Психология и педагогика: Учебное пособие / Г. М. Залесов, В. М. Николаенко, Т. В. Андрюшина и др. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 175 с. – Текст: непосредственный.
18. Зборовский, Г. Е. История социологии: учебник / Г. Е. Зборовский. – М.: Гардарики, 2018. – 608 с. – ISBN: 5-72595-388-6. – Текст: непосредственный.
19. Ильин, Е. П. Психо
При этом в других сферах жизни они могут быть даже более приспособленными, чем не акцентуированные личности.
Акцентуации характера традиционно разделяют на явные и скрытые. Явная акцентуация характера – крайняя граница нормы, сопровождающаяся постоянными проявлениями акцентуированных черт, но не приводящая к социальной дезадаптации. Люди со скрытой акцентуацией могут вообще не проявлять характерных черт в обычной жизни. Скрытая акцентуация становится явной только в кризисных ситуациях, затрагивающих уязвимые стороны личности. Эти типы акцентуаций могут переходить один в другой в зависимости от жизненных ситуаций. Чистые типы акцентуации характера встречаются редко, в большинстве случаев проявления нескольких типов смешиваются, формируя индивидуальную картину личности.
Факторы формирования акцентуаций характера
В формировании акцентуированного характера несомненно влияние врождённых особеннос