Психологический анализ профессиональной деформации личности в трудовой деятельности
ВВЕДЕНИЕ
Исследование особенностей профессиональной деятельности становится все более актуальным направлением психологии, поскольку профессия, помимо своей основной роли, выполняет несколько функций: во-первых, она является одним из параметров социальной структуры, а во-вторых, выступает компонентом профессиональной идентичности человека. Выполнение определенных должностных и функциональных обязанностей, с одной стороны, способствует формированию профессионально важных качеств, с другой – несет в себе большой потенциал деформирующего воздействия.Работа психологов в службе Федеральной службы исполнения наказаний РФ (ФСИН) происходит в экстремальных условиях, требующих особых навыков и нервной стойкости. Несмотря на сложности, эти условия могут способствовать личностно-профессиональному развитию, однако также становятся причиной возникновения профессиональных деструкций, особенно эмоционального выгорания.
Введение
1. Теоретические подходы к проблеме личности в трудовой деятельности 5
1.1 Психологические особенности труда и развития личности в профессиональной деятельности 5
1.2. Общие подходы к понятию «профессиональные деформации 9
1.3. Возможные виды деформаций профессиональной деятельности 14
2. Личностные деформации на этапах профессионального становления 17
2.1. Организация и методы эмпирического исследования 17
2.2. Результаты исследования 19
2.3 Особенности проявления деформации личности работников Федеральной службы исполнения наказаний России24
3.Рекомендации по оптимизации регулирования организационного поведения личности в профессиональной деятельности 39
Заключение 43
Не найдено
В настоящее время считается, что трудовая деятельность способствует развитию личности и защищает ее от возможных деформаций [2, с. 140]. Однако, в научной литературе мало внимания уделяется отрицательным качествам индивида, которые могут возникать в процессе выполнения трудовых функций. Чтобы максимизировать положительный эффект труда, необходимо изучить и описать определенные условия, которые способствуют его положительному влиянию для каждого вида профессиональной деятельности. Кроме того, необходимо проводить исследования и негативных аспектов трудовой деятельности, чтобы предотвращать возможные профессиональные деформации.Согласно Э. Дюркгейму, Т. Парсонсу и их последователям (Р. Н. Абрамову, Б. О. Малиновскому, Т. Щепанской), профессия выступает одним из элементов структуры современного общества, оказывая благотворное воздействие как на самих профессионалов, удовлетворяя их социальные потребности, так и на социум, обеспечивая «общее здоровье социального тела». Так, в сферу функционирования профессии входят формальные и неформальные отношения и механизмы их стимулирования и регулирования; символика организации и ее интерпретация; официальные и неофициальные стереотипы поведения; правила и нормы; приемы признания значимости тех или иных профессиональных функций [16, с. 399]. Данные функции представляют собой «рационализацию установившейся практики профессиональной деятельности». Нарушения или корректировка системы функционирования профессии влечет за собой возникновение дисфункций, что ведет к деформации организации в целом или отдельных ее сотрудников. Деформации и напряжение социальной структуры накапливаются как «дисфункциональные следствия существующих элементов структуры и со временем приводят к разрушению институтов и фундаментальным социальным изменениям».