Мотивация и стимулирование труда в государственных учреждениях на примере федерального агентства по туризму
Введение
Сфера государственного управления как область профессионально-трудовой деятельности обладает особой значимостью, так как от персонала, работающего в ней, непосредственно зависят условия жизнедеятельности и образ жизни других граждан. При этом сами занятые в сфере государственного управления люди, как работники, представляют не только собственные интересы, но и интересы всего общества независимо от того, на каком уровне бюрократической иерархии они находятся.В связи с этим тема мотивации и стимулирования сотрудников, работающих в организациях сферы государственного управления, остается крайне важной, так как от непосредственной вовлеченности в трудовую деятельность данных людей зависит качество жизни населения всего государства. Недостаточная мотивация персонала государственных органов снижает эффективность решения текущих и запланированных задач данных органов, а также эффективность деятельности по обеспечению достижения благополучия граждан.
Содержание
Введение
Глава 1. Особенности мотивации и стимулировании труда в государственных учреждениях
1Специфика государственной службы как вида профессиональной трудовой деятельности
2Особенности осуществления процесса мотивации и стимулирования в сфере государственного управления
3Применение методов мотивации стимулирования как основание эффективной и результативной трудовой деятельности персонала в сфере государственного управления
Выводы по Главе
Глава 2 Анализ и оценка системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих в Федеральном агентстве по туризму
1 Организационно-правовая характеристика Федерального агентства по туризму
1.1 Структура и система управления Федерального агентства по туризму
1.2. Деятельность отдела делопроизводства и контроля поручений
2 Анализ системы мотивации и стимулирования государственных служащих в Федеральном агентстве по туризму
Выводы по Главе
Глава 3 Совершенствование системы стимулирования и мотивации труда государственных служащих
1 Рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования и мотивации персонала в сфере государственного управления
Выводы по Главе
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложения
Список используемых источников и литературы
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008№ 7–ФКЗ, от 05.02.2014 № 2–ФКЗ, от 21.07.2014 № 11–ФКЗ, от 14.03.2020 № 1 - ФКЗ);
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года 51-ФЗ.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О муниципальной службе в Российской Федерации»
Федеральный закон 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 02.06.2003. № 22. Ст. 2063.
Федеральный закон от 24.11.1996 N 132-ФЗ (ред. от 09.03.2021) "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации"
Указ Президента РФ от 31 декабря 2021 г. N 749 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих"
Указ Президента РФ от 05.06.2020 N 372 "О совершенствовании государственного управления в сфере туризма и туристской деятельности"
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. N 901 "Об утверждении Положения о Федеральном агентстве по туризму
Постановление Правительства Российской Федерации от 28.01.2022 № 62 "Об установлении средневзвешенных индексов повышения денежного содержания лиц, замещавших должности федеральной государственной гражданской службы (государственные должности федеральной государственной службы, государственные должности федеральных государственных служащих)".
Распоряжение Правительства РФ от 20.09.2019 N 2129-р (ред. от 23.11.2020) "Об утверждении Стратегии развития туризма в Российской Федерации на период до 2035 года"
Государственное управление – это «осуществляемая на основе законов и других нормативных актов организующая, исполнительная и распорядительная деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, общественных и иных негосударственных 8 формирований, наделенных соответствующими государственными властными полномочиями» [43].Многие авторы рассматривают государственное управление, как целенаправленное организующее и регулирующее воздействие государства через системы органов и должностных лиц на общественные процессы отношения и деятельность людей.Государственное управление является средством, орудием реализации воли, господствующей в обществе власти, выраженной в положениях конституции и других законодательных актах [49]. Государство действует через специальные органы и учреждения, отдельно взятых лиц или группы лиц, которые наделяются правом принятия государственных решений. В. М. Манохин сводит государственное управление к организующей исполнительно-распорядительной деятельности органов государства, осуществляемой на основе и во исполнение законов [ 34 с. 52].Государственное управление — это «сознательное воздействие всех государственных институтов на деятельность общества, его отдельные группы, в котором реализуются общественные потребности и интересы, общезначимые цели и воля общества» [46 с. 8]