Влияние социально-психологического климата трудового коллектива на успешность профессиональной деятельности сотрудников
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В настоящее время возрастает интерес к проблеме социально-психологического климата в трудовом коллективе, в том числе, и в контексте его влияния на эффективность совместной деятельности. Все больше исследователей приходит к выводу о том, что формирование благоприятного климата, является одним из важнейших условий роста продуктивности труда и качества выполняемой работы [13].Важность данного вопроса определяется, прежде всего, возрастающими требованиями психического состояния, которое характеризуется, степенью вхождения человека в систему требований, норм, ролей, прав, обязанностей и ожиданий, предъявляемые сферой деятельности личности, а также, осложнением психической стороны жизнедеятельности людей, тенденцией собственных утверждений.
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ. 8
1.1 Социально-психологический климат: понятие, сущность. 8
1.2Межличностные отношения как процесс совместной деятельности и общения……………………………………………………………………………….14
1.3 Факторы успешной профессиональной деятельности коллектива…………….20
1.4Удовлетворенность трудом и потребность в достижении как условие эффективной профессиональной работы.. 27
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ КОЛЛЕКТИВА.. 34
2.1 Этапы эмпирического исследования и характеристика выборки. 34
2.2 Описание методов и диагностических методик исследования. 35
2.3 Анализ результатов эмпирического исследования. 38
2.4 Рекомендации (менеджеру по персоналу), направленные на оптимизацию межличностных отношений в трудовом коллективе. 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Алекминская, А. Ф. Потребность достижения как побудительный фактор личностного становления врача-стоматолога [Текст] / А. Ф. Алекминская // Институт стоматологии. – 2014. – № 1(62). – С. 22-23.
Ананьев, Б.Г. Человек как предмет познания [Текст] / Б.Г. Ананьев. – СПб: Питер, 2019 – 288с.
Андреева, Г.М. Социальная психология [Текст] / Г.М. Андреева. - М., 2021, -380 с.
Богатырева, О.Н. Психологические условия удовлетворенности трудом персонала [Электронный ресурс]/ О.Н. Богатырева. URL: https://ekonomika.snauka.ru
Бодалев, А.А. Личность и общение [Текст] / А.А. Бодалев. - М., 2019.-360 с.
Бодалев, А.А. Психология межличностного познания [Электронный ресурс] / А.А. Бодалев// https://www.studmed.ru
Будаева, Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе [Текст] / Э.В. Будаева // Вестник БГУ. 2015. №6. C. 55-59
Головнева, И. В. Психологические особенности личности, влияющие на успешность в профессиях ?человек – человек? [Текст] / И. В. Головнева // Вестник Омского университета. Серия: Психология. – 2018. – № 1. – С. 42-55.
Голубева, Н.А. Успешность профессиональной деятельности и удовлетворенность трудом социального работника [Текст] / Н. А. Голубева // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. Серия: Педагогика. Психология. Социальная работа. Ювенология. Социокинетика. – 2011. – Т. 17. – № 4. – С. 244-248.
Гулина, В. В. Социально-психологический климат в педагогическом коллективе [Текст]/ В.В. Гулина // Конференциум АСОУ: сборник научных трудов и материалов научно-практических конференций. -2020. - № 2-2. - С. 201-204.
Дильман, Д.А. Организационный успех в феноменологическом поле социологии управления: концептуальные основания и эмпирические методы исследования: автореф. дис. ..д-ра социол. Наук [Текст] / Д.А. Дильман. -Волгоград, 2016. -55 с.
Проблематика социально-психологического климата имеет длительную историю исследований. В самом общем виде, социально-психологический климат коллектива можно рассматривать как фактор, который сказывается на актуальном психологическом статусе каждого члена коллектива.Отмечая высокий уровень значимости благоприятного психологического климата, обратимся к содержательному анализу данной психологической категории.Обращаясь к характеристике сущности и содержания данной категории, можно отметить, не только наличие множества подходов, так и определений. Наиболее часто социально-психологический климат рассматривается как характеристику, эмоциональную окраску психологических связей, которые существуют между сотрудниками.Отмечается, что социально-психологический климат, формируется на основании отношений симпатии – антипатии, принятия друг друга, общности целей и интересов, характера осуществляемого труда, и рассматривается, как специфическое свойство межличностных отношений, которое проявляется, в рамках коллективных отношений [49].По мнению Б.Д. Парыгина, социально-психологический климат, следует рассматривать, как специфический феномен межличностных отношений, которые сказываются, на общем эмоциональном фоне, настроении сотрудников. В этой связи, в научных источниках, нередко, представлена дефиниция «психологическая атмосфера», как своеобразная, содержательная основа межличностных связей, рассматриваемых, в комплексе социальных предпосылок, содействующих, или препятствующих результативности труда, развитию индивида в группе.