Закономерности проявления взаимосвязи между свойствами темперамента и уровнем стрессоустойчивости у сотрудников организации
Введение
В настоящее время в психологии особую актуальность приобретает проблема изучения взаимосвязи темперамента и преобладающего уровня стрессоустойчивости у сотрудников организации. Данная проблема в психологии и смежных с ней научных дисциплин (психокоррекция, психотерапия, психология управленческой деятельности) возникает не случайно. Она имеет достаточно длительный характер своего существования, но высокий уровень актуальности приобретает именно в настоящее время. Это объясняется тем, что в связи с изменением рабочей нагрузки, возникающей в различных организациях, в значительной степени возрастает выраженность стрессового фактора, оказывающего влияние на все психические поведенческие проявления сотрудников организации.
Это выражается в том, что очень часто в силу преобладания тех или иных особенностей темперамента, характеризующих уровень личностного развития работника организации, стрессовая ситуация может оказаться как своеобразным «стабилизирующим элементом», направленным н
Оглавление
Введение 3
Глава 1 Теоретический анализ взаимосвязи темперамента и стрессоустойчивости личности 7
1.1. Психологическая характеристика феномена темперамента 7
1.2. Психическое здоровье персонала 10
1.3. Профессиональный стресс и специфика его проявления 17
Выводы по главе 1 26
Глава 2. Исследование взаимосвязи темперамента и влияния стресса на поведение сотрудников организации 28
2.1. Организация диагностического обследования 28
2.2. Анализ результатов диагностического обследования 31
Заключение 40
Список использованной литературы 44
Приложение 47
Список использованной литературы
Адлер, А., Наука о характерах. Понять природу человека / Альфред Адлер. - М.: Академический проект, 2015. - 248 c.
Айзенк Г., Вильсон Г. Как измерить личность / Пер. с англ. М.: «Когито-центр», 2012.
Анастази А. Психологическое тестирование. - СПб., 2011.
Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Наука, 2004 г. - 91 с.
Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям«Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Психология» / А.Я. Анцупов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 391 c.
Асмолов А.Г. Психология личности. М., 2007. с.220
Бакирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» / Г.Х. Бакирова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 439 c.
Батаршев А.В. Диагностика темперамента и характера. - Спб.: Питер, 2006 - 368 с.
Батаршев А.В. Психология индивидуальных различий: от темперамента – к характеру и типологии личности. – М.: Гуманит. изд. Центр ВЛАДОС, 2008. 317с.
Белозерова, С. Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в промышленности [Текст] / С. Белозерова // Человек и труд, 2012.- №9.- С.65-68. – ISBN 5-188-04022-2.
Бодров, В. А. Психологический стресс: развитие учения и современное состояние проблемы / В. А. Бодров. — М.: ПЕР СЭ, 2006.
Божович Л.И. Личность и ее формирование в детском возрасте / Л.И. Божович. - СПб.: Питер, 2008 - 411 с.
Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива иличность. М.: Мысль, 2011. 231 с.
Борисова, Е. Планирование персонала легко в теории, сложно на практике [Текст] / Е.Борисова // Служба кадров, 2014 — № 5.- С.21-25 — ISBN 455-5-480- 01323-3.
Бохан, Т. Г. Стресс и стрессоустойчивость: опыт культурно-исторического исследования : монография / Т. Г. Бохан. — Томск : Изд-во «Иван Федоров», 2008.
Бурлачук Л.Ф. Психодиагностика: Учебник для вузов
3. Фаза истощения. Она отражает нарушение механизмов регуляции защитно-приспособительных механизмов борьбы организма с чрезмерно интенсивным и длительным воздействием стрессоров. В рабочей ситуации проживание данной фазы характеризуется тем, что после длительного действия стрессора, к которому организм приспособился, постепенно истощаются запасы адаптационной энергии. Вновь появляются признаки реакции тревоги. Данная ситуация обусловлена длительными и частыми перегрузками работников, длительным пребыванием в конфликтной ситуации, а также в ситуации непринятия его со стороны руководителя. В подобной ситуации, резервы психики человека подвергаются истощению. Он часто утомляется, становится нервозным, плаксивым с преобладанием неадекватно