Корпоративные конфликты и их урегулирование
ВведениеХорошо известно, что становление любого общества, социальной общности или же группы, в том числе и отдельного индивида представляет собой трудный процесс, который вовсе не всякий раз развертывается гладко, а зачастую связан с появлением, развертыванием и разрешением противоречий. Практически вся жизнь любого человека, коллектива или же организации, а также государства соткана из противоречий. Эти противоречия обусловлены тем, что различные люди занимают всевозможные позиции, оперируют разными интересами, преследуют разные цели, а потому стремясь воплотить в жизнь собственные необходимости, интересы и цели, достаточно часто вступают в противостояние друг с другом два или же больше индивидов, а временами общественных групп, в том числе и государств активно ищут возможность помешать конкуренту добиться конкретной цели, предотвратить удовлетворение его интересов или же поменять его взоры, представления, оценки позиции.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретическая основа конфликта 6
1.1 Конфликт: определение, его типы и функции. 6
1.2 Основные причины возникновения корпоративных конфликтов. 11
2 Глава. Особенности конфликтов в сфере услуг (салон красоты «Будь искусством») 15
2.1 История конфликта, причины, последствия. 15
2.2 Пути разрешения конфликта 19
Заключение 22
Список литературы 24
Список литературы1. Богомолов, В. А. Экономическая безопасность: учебное пособие / В. А Богомолов, Н. Д. Эриашвили, Е. Н. Барикаев, Е. А. Павлов, Ельчанинов М. А..
2. Болдырев, В.А. Корпоративные отношения и корпоративные споры / В.А. Болдырев // Юрист. 2013.
3. Вялых, Е.И. К вопросу об арбитрабильности корпоративных споров / Е.И. Вялых // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. 2013. - № 1 (14). - С. 156-162.
4. Данельян, А.А. Корпоративные споры с участием иностранных инвесторов / А.А. Данельян // Евразийский юридический журнал. 2013. -№ 1 (56). - С. 43-46.
5. Ильина, П.С. Проблемы подведомственности корпоративных споров / П.С. Ильина // Вестник магистратуры. 2013. - № 8 (23). - С. 87-94.
6. Каллистратова, Р.Ф. Подведомственность корпоративных споров третейским судам / Р.Ф Каллистратова, С.А. Дергачев // Российское правосудие. 2012. - № 6. - С. 12-21.
7. Карнаков, Я.В. Обзор наиболее значимых постановлений президиума ВАС РФ по вопросам корпоративного права, принятых во втором полугодии 2012 года / Я.В. Карнаков // Московский юрист. 2013. -№ 1 (8). - С. 34-55.
8. Кашанина, Т.В. Корпоративные (внутрифирменные) акты / Т.В. Кашанина, 2015. - с.340.
9. Лаптев, В.А., Корпоративные конфликты: причины возникновения и способы защиты / В.А. Лаптев, Е.Н. Ефименко // Lex Russica = Русский закон. 2014. - С. 268-279.
10. Минина, А.И. Объективная арбитрабильность в законодательстве, доктрине и арбитражной практике России / А.И. Минина // Актуальные проблемы российского права. 2014. - № 1. - С. 115-124.
11. Нахова, Е.А. Теоретико-практические аспекты определения юридически значимых обстоятельств арбитражным судом при рассмотрении дел, вытекающих из корпоративных споров / Е.А. Нахова // Арбитражный и гражданский процесс. 2013. - N 9. - С. 15 - 18.
12. Ненашев, М.М. Манипуляции с подведомственностью с использованием прокуратуры / М.М. Ненашев // Арбитражный и гражданский процесс. 2013. - № 2. - С. 14-15.
Негативные функции (последствия) конфликтов:
возможная дезорганизация и дестабилизация коллектива;
серьезные эмоциональные и материальные затраты на участие в конфликте, которые ведут к снижению темпа роста и развития предприятия;
ухудшение дисциплины и социально-психологического климата в рабочем коллективе;
увлеченность конфликтом может вылиться в ущерб работе;
дезинтеграция компании;
разрушение системы организационных и межличностных отношений, сложившихся прежде, неприязненное отношение к противостоящей стороне;
проблемы в восстановлении деловых взаимоотношений;
закрепление насильственного решения проблем в социальном опыте личности и группы. Одержав однажды победу с помощью насилия, человек будет воспроизводить данный опыт в других ситуациях взаимодействия в социуме, аналогичных этой.
Важно обозначить, что последствия конфликта зависят от его разрешения и исхода - они могут быть как положительными, так и отрицательными.