Анализ кадровой политики организации
ВВЕДЕНИЕ
Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партком, профком, комитет комсомола). А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом». В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение …………………………………………………………………………..3
1. теоретические и методические аспекты кадровой политики ……………….5
1.1 сущность и основные понятия кадровой политики ………………………..5
1.2 основы кадровой политики ………………………………………………….17
2. теоретические аспекты кадровой политики организации …………………..23
2.1 основные подходы к определению кадровой политики …………………...23
2.2 этапы построения кадровой политики ……………………………………...28
3. планирование и организация управленческих кадров ……………………...33
4. прогнозирование и планирование кадрового резерва …………………….. 42
Заключение ……………………………………………………………………....49
Список использованных источников …………………………………………..53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Тонких, Н. В. Анализ и планирование показателей персонала. Часть 2. Курс лекций. Тема 1. Теоретические основы планирования показателей персонала / Н. В. Тонких ; Урал. гос. экон. ун-т, Каф. экономики труда и упр. персоналом. - Екатеринбург : [б. и.], 2021. - 1 видеофайл (16 мин). - Текст. Устная речь : электронные. - URL: HYPERLINK "http://lib.wbstatic.usue.ru/202109/196.mp4" http://lib.wbstatic.usue.ru/202109/196.mp4
Тонких, Н. В. Анализ и планирование показателей персонала. Часть 2. Курс лекций. Тема 2. Структура и содержание плана по труду в организации / Н. В. Тонких ; Урал. гос. экон. ун-т, Каф. экономики труда и упр. персоналом. - Екатеринбург : [б. и.], 2021. - 1 видеофайл (17 мин). - Текст. Устная речь : электронные. - URL: HYPERLINK "http://lib.wbstatic.usue.ru/202109/197.mp4" http://lib.wbstatic.usue.ru/202109/197.mp4
Тонких, Н. В. Анализ и планирование показателей персонала. Часть 2. Курс лекций. Тема 3. Планирование трудоемкости производственной программы и производительности труда / Н. В. Тонких ; Урал. гос. экон. ун-т, Каф. экономики труда и упр. персоналом. - Екатеринбург : [б. и.], 2021. - 1 видеофайл (23 мин). - Текст. Устная речь : электронные. - URL: HYPERLINK "http://lib.wbstatic.usue.ru/202109/198.mp4" http://lib.wbstatic.usue.ru/202109/198.mp4 (дата обращения: 01.10.2021).
Савицкая, Г. В. Экономический анализ : Учебник / Белорусский государственный экономический университет. - 15-е изд., испр. и доп. - Москва : ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М", 2022. - 587 с. - (ВО - Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-014849-6. - Текст. Электронный. - URL: HYPERLINK "https://znanium.com/catalog/product/1710064" https://znanium.com/catalog/product/1710064
Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018.
Политика образования – всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, обеспечение народного хозяйства квалифицированными работниками.
Политика занятости – часть общегосударственной кадровой политики, целью которой является создание материально-технических и социально-экономических условий, связанных с обеспечением трудоспособного населения рабочими местами и участием его в хозяйственной деятельности общества.
Политика труда и заработной платы – осуществление контроля за мерой труда и потреблением материальных и духовных благ, регулированием трудовых отношений и оплаты труда, его материальным стимулированием, состоянием и укреплением трудовой и производственной дисциплины, характером и условиями труда, и его содержанием.