Особенности профессиональной мотивации служащих организации
Введение
Достижение целей организации невозможно без обеспечения эффективных действий персонала. Для этого нужно не только обеспечить функциональную загрузку работников и создать им необходимые условия, но и вызвать у них желание энергично совершать именно те действия, которые приближают организацию к достижению поставленных целей. В связи с этим руководство должно выполнять весьма важную функцию – создание условий для мотивации работников и осуществление ее на практике.Особенностью современного управления персоналом является возрастающая роль личности работника, соответственно меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивирования. Для мотивации сотрудников сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем определенности в соотношении отдельных аспектов мотивации сотрудников и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.Необходимо отметить, что в большинстве научных трудов, посвященных мотивации, основное внимание уделено исследованиям проблем структуры и динамики трудовой мотивации. Между тем исследований, посвященных практической разработке ориентированных моделей трудовой мотивации персонала коммерческих организаций в условиях современной экономики, явно недостаточно. Таким образом, особую значимость приобретает совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала организации.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….... 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА……………..... 5
1.1 Сущность мотивации и стимулирования персонала…........................... 5
1.2 Виды и методы материального стимулирования персонала ………….. 12
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ВОДОКАНАЛ МИНСКОГО РАЙОНА»………………………….…………...…………………………….. 23
2.1 Общая характеристика Государственного предприятия «Водоканал Минского района»……………………………………………………………. 23
2.2 Анализ и оценка системы мотивации и стимулирования труда персонала Государственного предприятия «Водоканал Минского района»………………………………………………………………………… 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................. 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Токарева, Ю. А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю. А. Токарева, Н. М. Глухенькая, А.Г. Токарев ; Урал. федер. ун-т им. Б. Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск : ШГПУ, 2021. – 216 с.
Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / А. М. Руденко [и др.] ; под ред. А. М. Руденко. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2015. – 350 с.
Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – Москва : ИНФРА-М, 2010. – 638 с.
Патрахина, Т. Н. Сущность и содержание понятия «мотивация» в системе управления / Т. Н. Патрахина, К. П. Романчук. // Молодой ученый. – 2015. – № 7 (87). – С. 61-64.
Пирамида потребностей Маслоу и её применение в жизни. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://4brain.ru. − Дата доступа: 22.02.2023.
Шапиро, С. А. Основы трудовой мотивации: учеб. пособие / С. А. Шапиро. – 3-е изд. перераб. и доп. – Москва : КНОРУС, 2016. – 268 с.
Мусагитова, Я. Я. Применение мотивационной теории В. Врума в практической деятельности // Скиф. – 2018. – №2(18). – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-motivatsionnoy-teorii-v-vruma-v-prakticheskoy-deyatelnosti. – Дата доступа: 18.02.2023.
Захарова, Т. И., Стюрина, Д. Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебно-методический комплекс. – 378 c.
Юргель, Н. В. Институционализация деятельности фирмы в трансформационной экономике: моногр. / Н. В. Юргель. – Гродно : ГрГУ, 2013. – 99 с.
Современные системы оплаты труда. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://spravochnick.ru/ekonomika/sovremennye_sistemy_oplaty_ truda/#sovremennye-sistemy-oplaty-truda.– Дата доступа: 18.02.2023.
Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
Коммунальное дочернее производственное унитарное предприятие «Водоканал Минского района» (сокращенное название – Государственное предприятие «Водоканал Минского района» – ГП «Водоканал Минского района») было создано в соответствии с решением Минского районного исполнительного комитета от 04.02.2013 года №571 «О реорганизации КУП «ЖКХ Минского района».На основании статьи 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь», Минский районный исполнительный комитет осуществил реорганизацию производственного коммунального унитарного предприятия «ЖКХ Минского района (далее – КУП «ЖКХ Минского района») путем выделения коммунального дочернего производственного унитарного предприятия «Минрайтеплосеть», коммунального дочернего производственного унитарного предприятия «Водоканал Минского района» (далее ГП «Водоканал Минского района»), коммунального дочернего производственного унитарного предприятия «Жилищник Минщины», коммунального дочернего производственного унитарного предприятия «Аварийно-диспетчерская служба Минского района», коммунального дочернего производственно-строительного унитарного предприятия «Ремонтно-строительное управление Минского района». При реорганизации в коммунальную собственность района были приняты более 130 объектов из республиканской, Минской областной и Минской городской коммунальной собственности, а также от частных инвесторов.Учредителем ГП «Водоканал Минского района» стало производственное коммунальное унитарное предприятие «ЖКХ Минского района (далее Учредитель). С 1 апреля 2013 года предприятие начало самостоятельную производственную деятельность. Место нахождения ГП «Водоканал Минского района»: 223040, Республика Беларусь, Минская область, Минский район, аг. Лесной, 3.ГП «Водоканал Минского района» основано на государственной форме собственности, является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках в национальных денежных единицах Республики Беларусь, является резидентом Республики Беларусь.