Специальные психофизиологические исследования с применением полиграфа как фактор обеспечения надёжности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время применение полиграфных устройств давно вне рамок оперативно-разыскных мероприятий и стало чаще использоваться в федеральных органах исполнительной власти, гражданских учреждениях и коммерческих структурах при отборе кандидатов на службу, проверки надёжности структур и для служебных расследований . Общество всегда предъявляло высокие требования к профессиональным, интеллектуальным, морально-этическим и физическим качествам сотрудников органов охраны правопорядка. Специальные психофизиологические исследования с применением полиграфных устройств широко используются при кадровом отборе во всем мире.
В настоящее время при приеме на службу в органы внутренних дел и учебу в образовательные учреждения системы МВД России действует обязательная схема профессионального отбора кандидатов, включающая в себя социально-правовое изучение (кадровые подразделения), военно-врачебную экспертизу (оценку физического и психического здоровья военно-врачебными комиссиями) и экспертизу профессиональной психологической пригодности (центры психологической диагностики).В связи с необходимостью тщательного отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел по их деловым и моральным качествам, сочетания доверия к ним с принципиальной требовательностью и контролем, возникла необходимость применения полиграфа при решении кадровых вопросов в рамках специального психофизиологического исследования.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПСИХО-ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ (СПФИ) В КАДРОВОЙ РАБОТЕ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ....……………………..………………………….7
1.1. Исторические, правовые, морально-этические аспекты проведения СПФИ с применением полиграфа…………………..………………………………7
1.2. Основные критерии оценки надежности сотрудника органов внутренних дел…………………………….……………………………….......………………...20
1.3. СПФИ при профессиональном психологическом отборе в органы внутренних дел Российской Федерации…………………………………………..24
ГЛАВА 2. СПФИ КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАДЕЖНОСТИ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ……………………………….30
2.1. Скрининг как инструмент выявления факторов риска при профессиональном психологическом отборе…………………………………….30
2.2. Анализ результатов исследования СПФИ при профессиональном психологическом отборе…………………………………………………………...33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………...……………………….……………………..44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….…47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые документы:
Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. лит., 1993.
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ.
О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный Закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ.
Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г. № 1259.
Об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в органах внутренних дел Российской Федерации: Приказ МВД России от 18 марта 2010г. № 201дсп.
Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации: Приказ МВД России от 2 сентября 2013 г. № 660.
О мерах по реализации в органах внутренних дел Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 6 декабря 201 г. № 1259: Приказ МВД России от 19 января 2015 г. № 840дсп.
Дополнительная литература:
Алексеев Л.Г., Трофимов Т.Ф. Альтернативные подходы и методы психофизиологического тестирования. - Москва, 2008.
Алексеев Л.Г. и др. Настольная книга полиграфолога: учебно-методическое пособие / отв. Ред. П.Б. Корочкин – М.: Филинъ, 2018. – 350 с.
Белых Д.В. Инструментальная (психофизиологическая) детекция лжи с применением полиграфа. – Адвокат, 2009. - №4.
Белюшина О.В. Полиграф в суде и на предварительном следствии. Работа полиграфолога. - Российский полиграф. - 2009. - №8.
Бессонова С.Ю., Петров А.М., Мягких С.Г. «Психологические возможности выявления скрываемой информации» - Пермь, 2000.
Варламов В. А., Богданова Т. С., Николаева И.Н. Тишкова Н. Ю. «Проведение полиграфных проверок при решении кадровых вопросов» (1-я научно-практическая конференция). Краснодар, 1997 г.
Проведение СПФИ в отношении кандидатов на службу (учебу) осуще-ствляется только после предварительного этапа профессионального психологического отбора (социально-психологического изучения кандидата) и психодиагностического обследования, но всегда до решения о его приеме на службу (учебу).СПФИ осуществляется только при получении письменного согласия обследуемого на его проведение и разъяснения ему его прав. Обследуемый вправе отказаться от участия в СПФИ как до начала исследований, так и в процессе их проведения. При этом отказ от обследования не может вести к ущемлению законных прав и свобод гражданина (сотрудника), но может являться основанием для снижения степени его профессиональной пригодности службе (учебе) в органах внутренних дел вследствие явного установочного поведения и невозможности полноценной оценки профессионально важных качеств.
Из-за вероятности получения необъективных результатов СПФИ не проводится в следующих случаях: при наличии видимых признаков физического или психического истощения обследуемого; при наличии у обследуемого психического заболевания, либо заболевания, связанного с резко выраженным нарушением сердечно-сосудистой или дыхательной систем; при употреблении обследуемым психоактивных средств и сильнодействующих лекарственных препаратов перед обследованием; при нахождении обследуемого в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при наличии у него остаточных явлений интоксикации; при наличии данных о беременности; лицам, не достигшим 16 лет.
Повторные СПФИ одного лица с целью профессионального отбора проводятся не ранее, чем через 6 месяцев после первого обследования, за исключением случая, если оно осуществляется в порядке контроля (пере-смотра) заключений вышестоящим субъектом профессионального психоло-гического отбора . Содержание и выводы заключения по результатам СПФИ являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению. Выводы Протокола по результатам СПФИ с целью отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации действительны в течение 6 месяцев.